Til og fra jobb

Hva hvis sykefravær også kan være starten på noe nytt? I denne oppfølgeren snakker Joakim Lund (AS3) og Anniken Grønstad (Oslo Nye Høyskole) videre om hvordan vi kan tenke nytt om sykefravær og oppfølging. De diskuterer: * Jobb som en del av behandlingen * Når jobbytte er riktig vei videre * Hva vi kan lære av Sverige og England * Hvordan «avventende sykemelding» kan brukes mer aktivt En ærlig og faglig sterk samtale om å gjøre mer enn bare å registrere fravær – og heller styrke tilstedeværelsen.

Hva kan ledere og ansatte faktisk gjøre - og hvilke muligheter i systemet har vi for gode løsninger og kanskje noen ganger hvilke hindre er det i systemen? I denne episoden av "til og fra jobb" møter Joakim fra AS3 seniorforsker og førsteamanuensis Anniken Grønstad fra Oslo Nye Høyskole. Sammen ser de på hva forskningen sier om sykefravær i Norge i dag og hva som faktisk virker når vi ønsker å redusere det. De snakker om HMS-kultur, lederes handlingsrom, arbeidsmiljø som helsefremmende ressurs, forventningsavklaring og hvorfor vi bør snakke mer om hva folk kan gjøre – ikke bare hva de ikke kan. En episode for deg som er leder, jobber med HR eller rett og slett vil forstå mer av hvordan vi sammen kan skape et bærekraftig arbeidsliv.

Hva skjer når coaching brukes som et strategisk verktøy i store organisasjoner? I denne episoden møter vi Geir Thorvaldsen, HR-direktør i Olav Thon Gruppen, som deler ærlig og erfaringsbasert hvordan coaching har blitt brukt i ledelse, lederutvikling og endringsprosesser i et konsern med 4000 ansatte og 400 ledere. Vi snakker blant annet om: * Når coaching har størst effekt * Hvorfor noen ledere trenger et lite dytt – og hvordan coaching kan hjelpe * Forskjellen mellom intern og ekstern coach * Hva som skiller coaching fra rådgivning og ledelse * Og hvordan man vurderer «return on coaching» En episode for deg som vurderer coaching som et virkemiddel – eller som vil forstå hvordan en coachende tilnærming kan styrke lederskapet og utvikle mennesker.

Hvordan bygger man en arbeidsplass der ansatte trives og blir værende på tvers av generasjoner? Stemmer det at de yngste arbeidstakerne har andre forventninger til arbeidslivet? I denne episoden snakker vi med Katrine Bekkevold, HR-direktør i mangfoldige Volvo Trucks Norge. Katrine har blant annet lang erfaring med å ta imot helt ferske arbeidstakere og lærlinger helt ned i videregående alder. Vi utforsker blant annet: * Betydningen av god onboarding * Hvordan skape motivasjon og opplevelse av tilhørighet over tid * Nye krav til ledere og hvordan lykkes Bli med på en samtale om virksom ledelse i praksis, ledet av psykolog i AS3, Hanna Hammerlund.

Etter 29 år i samme selskap ble Anna berørt av en endring – og måtte starte helt på nytt i arbeidslivet, som godt voksen. I denne episoden av "til og fra jobb" deler hun sin ærlige og inspirerende reise fra usikkerhet til ny jobbglede. Hvordan er det egentlig å søke jobb i 60-årene? Hvilken verdi har lang erfaring – og hvordan kartlegger man egen kompetanse etter flere tiår i samme bransje? Hør hvordan Anna brukte rådgivning, selvrefleksjon og sertifiseringer til å bygge selvtillit, tydelighet og en CV som traff blink. Og ikke minst: hvordan holdningen «jeg skal ha en jobb» ble helt avgjørende for veien videre.