Til og fra jobb
Podkast av AS3 Norge
Denne podkasten er gratis å lytte på alle podkastspillere og i Podimo-appen uten abonnement.
Alle episoder
18 EpisoderHvordan kan vi forstå langvarige og sammensatte smerte- og symptombilder? Hva skaper helse og uhelse, og hvilken rolle har arbeidslivet i dette? Hva er de viktigste fokus- og ansvarsområdene for både den sykemeldte og virksomhetene, for å sikre en trygg og god tilbakeføring til arbeidslivet? I denne episoden ledes samtalen av Vidar Rodahl Torkelsen, veileder og fysioterapeut hos AS3, med gjest Gustav Bjørke, fysio- og manuellterapeut med 40 års erfaring innen oppfølging av pasienter med langvarige og komplekse smerte- og symptombilder. Gustav deler sin innsikt i hvordan man kan tilnærme seg mennesker med sammensatte helseutfordringer, og hvordan man kan legge til rette for en trygg og god tilbakeføringsprosess til arbeid. Samtalen gir en helhetlig forståelse av helse, der både fysisk og psykisk helse belyses, og hvordan de ulike partene involvert i sykefraværsoppfølging kan bidra til at færre faller ut av arbeidslivet, flere kommer inn igjen, og at alle kan bidra på sitt beste.
I denne episoden tar vi for oss den nylige innstrammingen i regelverket for innleie fra bemanningsbransjen i Norge, effektene av disse endringene, og hvordan de spiller sammen med globale arbeidslivstrender. Du får svar på: * Hvordan påvirker nye reguleringer om innleie og bruk av midlertidig arbeidskraft virksomheter som benytter frilansere og konsulenter? * Hvilke tilpasninger må bedrifter gjøre for å overholde nye regler om midlertidige ansettelser og innleie av arbeidskraft i teknologi- og konsulentsektoren? * Hvordan kan bedrifter innrette seg for å balansere behovet for fleksibilitet med de nye arbeidsmarkedsreguleringene i Norge? Gjestene: Bjørn Ofstad, Partner og advokat i Deloitte, dykker ned i de juridiske aspektene og deler sin ekspertise på hvordan nye teknologitrender og krav om fleksibilitet utfordrer de eksisterende lovene. Svein Sørensen, CCO i Witted Norge, reflekterer over praktiske erfaringer fra rekrutteringsfronten og diskuterer hvordan Witteds bruk av et omfattende nettverk av frilansere tilpasser seg de nye reguleringene.
Lurer du på hvordan du kan effektivt jobbe med HR-relaterte KPI`er for å optimalisere resultatene? I denne podkastepisoden har vi med gjest Nina Westgaard som arbeider som Chief of Staff hos Aker Carbon Capture. Hun har jobbet med HR i over 15 år, og med en litt annerledes bakgrunn enn mange som jobber med HR. Vi snakker med Nina om nøkkelindikatorer (KPI-er) som kan endre HR fra en administrativ funksjon til en verdiskapende enhet og hører om hvordan Nina selv jobber med dette, hva hun gjør i praksis og hvilke resultater hun oppnår med det. Noen av temaene i denne i denne podcast-episoden er: 1. Medarbeidertilfredshet: Hvordan måler HR trivsel blant ansatte? Og hva betyr fornøyde ansatte for virksomhetens suksess? 2. Sykefravær: Hva sier sykefraværsraten om arbeidsmiljøet? Og hvordan kan HR redusere unødvendig fravær og hva er kostandene knyttet til dette? 3. Mangfold: Hvorfor er mangfold viktig for virksomheten? Vi utforsker hvordan inkluderende praksiser gir konkurransefortrinn. Enten du er HR-ansatt, leder eller bare nysgjerrig, vil denne podkasten gi deg innsikt og inspirasjon til å optimalisere HR-strategien din.
I denne podcasten om AI og karriere snakker seniorrådgiver hos AS3 Bjørn Solend og leder av digitalt team hos AS3 Mette Kristensen om hva AI er, hvordan det kan hjelpe med kompetansekartlegging, karriereveiledning, jobbsøking og omstilling. De diskuterer også noen fallgruver og utfordringer med AI, som personvern, diskriminering og eierskap til kompetanse. De oppfordrer til å være nysgjerrige, kreative og ikke redd for å prøve ut AI-verktøy som ChatGPT, som kan generere tekst, søknader, CV-er og mer. Det snakkes også hvorfor man bør være kritisk og ikke ta alt for gitt eller stole blindt på AI-verktøy.
I denne korte podcasten deler Richard og Bjørn sine betraktninger om tiden som har gått og tiden som kommer for AS3. De snakker blant annet om en markant økning i etterspørselen etter rådgivning om nedbemanning, fusjoner, omstruktureringer og kostnadskutt. Nedbemanningsområdet har opplevd en drastisk økning på 50% sammenlignet med 2022. Mens lederutvikling fortsatt er etterspurt, merkes økende interesse for håndtering av sykefravær og stress i arbeidslivet. Richard og Bjørn deler også historiske perspektiver, fra starten på 90-tallet til nåtiden. De ser på 2023 som et "endringens år" og planlegger å ta med seg disse erfaringene inn i 2024. Fokuset vil ligge på tall og det er planlagt podkaster om sykefravær og webinarer om nedbemanning og frivillighet og mye mer. Samtidig diskuteres utfordringene knyttet til det nye lovverket for bemanningsbyråer, og de ser frem til å håndtere disse aspektene i tiden som kommer. En innholdsrikt år er avsluttet, og vi er godt i gang med nytt år og mange spennende planer.
Tilgjengelig overalt
Lytt til Podimo på telefonen, nettbrettet, datamaskinen eller i bilen!
Et univers av underholdning på lyd
Tusenvis av lydbøker og eksklusive podkaster
Ingen annonser
Ikke kast bort tid på å lytte til annonser når du lytter til Podimos innhold.