Der Einsatzleben-Podcast

Was Einsatzkräfte wirklich motiviert Episodenlink: https://brand-punkt.de/308-alles-neu-alles-geil/ [https://brand-punkt.de/308-alles-neu-alles-geil/] fireproof360° für Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/ [https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360/] Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de [http://www.brand-punkt.de] Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# [https://www.instagram.com/brand_punkt/#] https://www.facebook.com/brandpunktcoaching [https://www.facebook.com/brandpunktcoaching] https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg [https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg] Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ [https://brand-punkt.de/newsblog/] https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden [https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden] Es war ein unglaubliches Gefühl: Als Maschinist der neuen DLK 23/12 kam ich in den Hof der Feuerwache gefahren. Wir hatten sie in Ulm abgeholt und “nach Hause” gebracht. Im Hof standen dutzende Kameraden, die das neue Prachtstück sehen wollten. Sofort wurde “die Neue” ausgefahren und von allen bestaunt. Das war schon ein großer Motivator - aber wie lange hat's gehalten - und - was motiviert uns Einsatzkräfte wirklich?

Vorleben statt vorlabern Episodenlink: https://brand-punkt.de/307-artgerechte-mitgliederhaltung/ [https://brand-punkt.de/307-artgerechte-mitgliederhaltung/] Konfliktlösungen für Teams und Führungskräfte: https://brand-punkt.de/coaching/ [https://brand-punkt.de/coaching/] Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de [http://www.brand-punkt.de] Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# [https://www.instagram.com/brand_punkt/#] https://www.facebook.com/brandpunktcoaching [https://www.facebook.com/brandpunktcoaching] https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg [https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg] Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ [https://brand-punkt.de/newsblog/] https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden [https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden] „Heterogen in den Stärken, homogen in den Werten“ - so sollte ein gutes Leitbild für Hilfsorganisationen im Kern formuliert sein und vor allem funktionieren. Damit aber jedes Mitglied auch die gleichen Werte leben kann, und die unterschiedlichen Stärken eines jeden Einzelnen voll zum Tragen kommen, braucht es erst einmal Verständnis dafür, dass auch die Mitglieder selbst heterogen, also sehr unterschiedlich sind (Alter, Geschlecht, Herkunft, Bildung, sexuelle Orientierung etc.). Gerade im Ehrenamt, wo so viele unterschiedliche Menschen zusammenkommen, braucht es neben einer Organisationskultur auch eine Art Menschenkultur. All diese unterschiedlichen Menschen dazu zu bewegen miteinander zu funktionieren - und das eben nicht nur im Einsatz - ist Voraussetzung für ein teamfähiges Miteinander und Zufriedenheit unter den Mitgliedern. Oft “stinkt hier der Fisch vom Kopf” und deshalb ist ein Vorleben (nicht nur vorlabern) der Werte und ein vertrauens- und verständnisvolles Führen essenzielle Voraussetzung - Aber wie kann man einen "natürlichen Lebensraum” für alle Mitglieder schaffen? Muss man dafür auf jeden einzeln eingehen oder gibt es allgemeingültige Maßnahmen, die für alle oder die meisten Mitglieder gleichermaßen funktionieren? “Artgerechte Mitgliederhaltung” bedeutet, die Bedürfnisse des Individuums zu berücksichtigen, ohne dass dabei die Organisationsstruktur leidet. Also: Weg von Massenhaltung hin zu zufriedenen Mitgliedern, die sich abgeholt fühlen, ohne die Führungsebenen zu überfordern - aber geht das überhaupt? Wir starten einen Erklärungsversuch.

Wie du eine negative Veränderung deines Charakters verhinderst Episodenlink: https://brand-punkt.de/306-der-arschloch-effekt/ [https://brand-punkt.de/306-der-arschloch-effekt/] Konfliktlösungen für Teams und Führungskräfte: https://brand-punkt.de/coaching/ [https://brand-punkt.de/coaching/] —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de [http://www.brand-punkt.de] Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# [https://www.instagram.com/brand_punkt/#] https://www.facebook.com/brandpunktcoaching [https://www.facebook.com/brandpunktcoaching] https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg [https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg] Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ [https://brand-punkt.de/newsblog/] https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden [https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden] Jeder von uns kennt mindestens eine(n) in der Hilfsorganisation, auf den diese oder eine ähnliche Beschreibung zutrifft. Vielleicht sogar auf uns selbst? Ein negatives Menschenbild macht die Menschen selbst egoistisch. Wer davon ausgeht, nur mit Vollpfosten und schwierigen Menschen zu arbeiten, wird mit diesen kaum noch kooperieren. Besonders tragisch: Ist die Erwartungshaltung erst einmal gefestigt, lassen wir uns kaum noch davon abbringen. Was folgt, sind Bitterkeit und Abgrenzung. Der Arschloch-Effekt beschreibt eine negative Veränderung des eigenen Verhaltens und Charakters. Aber wie komme ich aus dieser Spirale raus und wie kann ich lernen mich selbst zu reflektieren?

Aber bin ich auch wirklich gut vorbereitet? Episodenlink: https://brand-punkt.de/305-endlich-ausbilder/ [https://brand-punkt.de/305-endlich-ausbilder/] Resilienz-Vortrag z. B. im Rahmen eines Übungsabends, mehr Infos: https://brand-punkt.de/praevention-vortrag/ [https://brand-punkt.de/praevention-vortrag/] Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de [http://www.brand-punkt.de] Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# [https://www.instagram.com/brand_punkt/#] https://www.facebook.com/brandpunktcoaching [https://www.facebook.com/brandpunktcoaching] https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg [https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg] Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ [https://brand-punkt.de/newsblog/] https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden [https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden] Eine hohe Prozentzahl unserer Ausbildung bestreiten die eigenen Mitglieder der jeweiligen Hilfsorganisation. Das erscheint auch logisch, da sie den allerbesten Einblick in das Geschehen ihrer Orga haben. Wie aber kommen denn die Ausbilder zu ihrem Status - und vor allem - lernen sie auch wirklich alles Nötige dafür, den "Stoff" wirksam rüberzubringen? Viele - gerade neue - Ausbilder und Ausbilderinnen haben Angst vor ihrer ersten Präsentation vor anderen, auch wenn es die eigenen Kameraden und Kameradinnen sind. Obwohl man glauben könnte, dass gerade diese einem wohl gesonnen sind, stellen sich die Fragen, ob ein Heimvorteil wirklich immer ein Vorteil ist und welche Skills neben dem ganzen theoretischen Wissenstransfer wichtig sind, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen?

Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Führungswechsel? Episodenlink: https://brand-punkt.de/304-amtkleberei-oder-aufrechter-abgang/ [https://brand-punkt.de/304-amtkleberei-oder-aufrechter-abgang/] Führungskräftetraining für Hilfsorganisationen: https://brand-punkt.de/kontakt/ [https://brand-punkt.de/kontakt/] —------ Mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de [http://www.brand-punkt.de] Social Media: https://www.instagram.com/brand_punkt/# [https://www.instagram.com/brand_punkt/#] https://www.facebook.com/brandpunktcoaching [https://www.facebook.com/brandpunktcoaching] https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg [https://www.youtube.com/channel/UCCGzFYfpncb8lcVZxz3KPRg] Verpasse keine News: https://brand-punkt.de/newsblog/ [https://brand-punkt.de/newsblog/] https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden [https://brand-punkt.de/newsletter-anmelden] Was bewegt Führungskräfte dazu an ihren Ämtern kleben zu bleiben? Dieses Phänomen begegnet uns nicht nur in der Politik, sondern auch in unseren Hilfsorganisationen. Rücktrittskulturen gibt es verschiedene. Warum das so ist und was dahinter steckt, darüber spricht Hermann in der neuesten Podcastfolge.