
CyberWellness® Podcast
Podcast von CyberWellness® mit Eva und Nermin
CyberWellness® Podcast Cybersicherheit für alle verständlich! Unser Podcast verbindet die Welten: Security-Profis lernen, wie Mitarbeitende ohne tech...
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Die Rolle der Mitarbeiter in der Cybersecurity Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn Folgt unserem LinkedIn Channel [https://www.linkedin.com/company/pleger-projects/] takeaways Die Hierarchie der Verantwortung ist entscheidend für die Cybersecurity. Mitarbeiter sind oft die erste Verteidigungslinie gegen Cyberangriffe. Präventive Maßnahmen sind kosteneffizienter als reaktive. Teamarbeit und Kommunikation sind essenziell für den Erfolg in der Cybersecurity. Stellenanzeigen sollten klarere Rollendefinitionen bieten. Security Champion Programme können die Sicherheitskultur stärken. Die Kosten für Sicherheitsvorfälle steigen kontinuierlich. Ein Mangel an Fachkräften ist ein großes Problem in der IT-Security. Die Verantwortung für Cybersecurity sollte im gesamten Unternehmen geteilt werden. Das Menschliche wird in der Cybersecurity immer wichtiger.

Zweite Staffel mit Fokus - Wie machen wir es besser! Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn Folgt unserem LinkedIn Channel [https://www.linkedin.com/company/pleger-projects/] Nermins Blog [https://nermins.substack.com/p/hierarchy-of-cybersecurity-knowledge?r=1yy1gd&utm_campaign=post&utm_medium=web&triedRedirect=true] takeaways Wir wollen ein bisschen mehr B2B-Fokus machen. Es ist eine reine menschliche Herausforderung. Jeder muss sich auch seine Stärken beschränken. Verantwortung kann auch etwas sein, was man gerne nimmt. Wir freuen uns riesig auf euch. Die Hierarchie der Verantwortung ist wichtig. Nicht jeder muss der Security-Experte sein. Jeder ist ein wichtiges Teil des Motors. Verantwortung sollte nicht negativ behaftet sein. Involvierung ist wichtiger als Pflichtgefühl.

Jahresrückblick und Vorsätze Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn und wir freuen uns euch auf unserem LinkedIn Channel [https://www.linkedin.com/company/pleger-projects/] begrüßen zu dürfen! takeaways Die digitale Welt ist wichtig, aber Pausen sind notwendig. Analoge Erlebnisse fördern das Wohlbefinden. Die Sehnsucht nach analogen Angeboten wird zunehmen. Künstliche Intelligenz kann menschliche Eigenschaften imitieren. Regulierungen sind notwendig, um die Technologie zu kontrollieren. Die Balance zwischen digital und analog ist entscheidend. Augen- und Rückenprobleme sind weit verbreitet durch Bildschirmarbeit. Die Zukunft könnte eine Rückkehr zu analogen Erlebnissen sein. Technologie muss von Menschen kontrolliert werden. Die Gefahren der KI sollten ernst genommen werden. Die Kontrolle über persönliche Daten ist entscheidend. Bewusste Entscheidungen über die Nutzung von Apps sind notwendig. Digitale Identität kann schwer nachvollziehbar sein. Intuition wird wichtiger, um Informationen zu bewerten. Die Komplexität der Informationsquellen erfordert kritisches Denken. Es ist wichtig, sich über die AGBs von Apps zu informieren. Die Verantwortung für persönliche Daten liegt beim Nutzer. Ein analogeres Leben kann zu mehr Zufriedenheit führen. Gemeinschaftliches Engagement stärkt das Wohlbefinden. Die Balance zwischen digitalem und analogem Leben ist wichtig.

Folgt Eva [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/] und Nermin [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] auf LinkedIn! Gebt einfach in Google DISG-Modell und Persönlichkeitstest ein und wählt einen Anbieter eurer Wahl. Takeaways* Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen Beziehungen. Das DISG-Modell hilft, verschiedene Persönlichkeitstypen zu verstehen. Diversität in Teams kann sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen. Jeder Mensch hat unterschiedliche Kommunikationsbedürfnisse. Das Verständnis für andere Typen fördert die Zusammenarbeit. In Organisationen sind verschiedene Menschentypen notwendig. Konflikte entstehen oft durch unterschiedliche Kommunikationsstile. Das DISG-Modell kann helfen, Missverständnisse zu reduzieren. Wertschätzung der Unterschiede führt zu harmonischeren Beziehungen. Gemeinsame Werte sind entscheidend für den Erfolg im Team. Kommunikation ist mehr als nur Worte. Offenheit ist entscheidend für effektive Kommunikation. Teamdynamik beeinflusst die Kommunikation. Herausforderungen in der Kommunikation sind allgegenwärtig. Die Evolution hat unsere Kommunikationsweise verändert. Identität spielt eine Rolle in der Kommunikation. Diversität bereichert die Kommunikation. Selbstreflexion ist der Schlüssel zu besseren Beziehungen. Bewusstsein über eigene Kommunikationsstile ist wichtig. Wir können durch bewusste Kommunikation wachsen.

Folgt [Eva](https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/ [https://www.linkedin.com/in/eva-pleger-958726141/]) und Nermin auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/nsmajic/] In dieser Folge des CyberWellness Podcasts tauchen wir tief in das Thema Cyberversicherungen ein. Was bringen sie wirklich – und für wen? Wir beleuchten die Chancen und Risiken, sowohl für Unternehmen als auch für Privatpersonen. Eva hebt hervor, wie Cyberversicherungen dazu beitragen können, das Sicherheitsbewusstsein in Organisationen zu stärken. Schon allein die damit einhergehende Awareness ist ein großer Schritt in die richtige Richtung. Doch Nermin sieht das kritischer: Zu oft entsteht der Eindruck, dass eine Versicherung allein schon für Sicherheit sorgt – ein gefährlicher Trugschluss. Sind Cyberversicherungen ein unverzichtbarer Bestandteil einer modernen Sicherheitsstrategie oder nur ein Pflaster für tieferliegende Probleme? Hört rein und bildet euch eure eigene Meinung!
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