Santalucía Impulsa Podcast

Hay una nueva energía entrando en el mundo del trabajo: una generación que no pide permiso para cambiar las cosas, que cuestiona lo establecido y redefine lo que significa crecer profesionalmente. Su forma de entender el empleo, el propósito y la relación con las empresas está marcando un punto de inflexión que ya no es futuro: es presente. Las organizaciones buscan en el talento joven no solo habilidades digitales o nuevas formas de trabajar, buscan también actitud, curiosidad, agilidad para aprender, conciencia social, sensibilidad por el propósito y la sostenibilidad. Este talento representa una oportunidad única para renovar las culturas corporativas, impulsar la innovación y conectar con una sociedad en constante cambio. Pero… ¿estamos preparados para ofrecerles lo que esperan ¿Qué buscan realmente del mundo laboral?  Este es el tercer episodio de nuestra serie sobre talento, y hoy pondremos el foco en las personas que están llegando con fuerza a las empresas y que, en muchos casos, también las están transformando desde dentro. Hablaremos de talento joven para entender mejor sus valores, sus expectativas y su visión del trabajo. Y lo hacemos con dos invitados que conocen muy bien esta realidad: * Beatriz Palacios, Brand Strategy Manager en WTC, experta en cómo las marcas pueden conectar de manera genuina con las nuevas generaciones. * Carlos Crespo Rodríguez, responsable de Atracción de Talento y Branding en Santalucía, quien compartirá cómo se adapta una gran organización a los nuevos códigos y lenguajes del talento emergente.

Vivimos un momento apasionante, en el que el concepto de talento está cambiando más rápido que nunca. Ya no se trata solo de contar con conocimientos técnicos o experiencia, sino de tener la capacidad de aprender, de adaptarse a nuevas realidades y de convivir con tecnologías que hace apenas unos años parecían ciencia ficción. Hoy, el cambio se acelera. La tecnología, la automatización, la inteligencia artificial… están transformando radicalmente no solo el cómo trabajamos, sino también el qué significa trabajar. Y en este nuevo escenario, nos enfrentamos a preguntas que hace unos años apenas nos planteábamos: ¿Qué habilidades serán clave en un entorno donde la IA y los algoritmos están cada vez más presentes? ¿Qué profesiones dejarán de existir y cuáles aún están por inventarse? ¿Y cómo podemos prepararnos para convivir con la inteligencia artificial sin sentirla como una amenaza, sino como una aliada? Para ello, nos acompañan dos invitadas con una mirada privilegiada sobre el presente y futuro del talento: María Díaz Monge, Head of Sales en Malt, una plataforma que está transformando la forma en que las empresas conectan con el talento freelance. Y Almudena Domínguez Gragera, Gerente de Cultura, Liderazgo y Diversidad en Santalucía Seguros, que nos contará cómo una gran organización se prepara para afrontar estos cambios desde dentro.

El talento ha sido siempre clave para el progreso, y en plena era digital su valor se multiplica. La transformación tecnológica exige perfiles capaces de liderar el cambio, no solo con conocimientos técnicos en áreas como inteligencia artificial, datos o desarrollo de software, sino también con creatividad, pensamiento crítico y visión disruptiva. Atraer y retener este talento innovador es un gran reto: los profesionales buscan entornos que impulsen su crecimiento real con flexibilidad, formación continua y propósito. En este primer episodio de la serie sobre talento de Santalucía Impulsa Podcast, exploramos cómo las empresas pueden adaptarse a este nuevo paradigma y qué buscan realmente los perfiles tecnológicos e innovadores. Contamos con dos voces expertas: * Ana García Puente, Business Partner de RRHH de Operaciones y Tecnología en Santalucía Seguros. * Emmanuel Djengue, Cofundador y Director de Innovación en Kaatch, empresa que está revolucionando el modo en que se conecta con el talento en mercados emergentes.

Cuando hablamos de sostenibilidad, es común pensar en la dimensión ambiental, pero un enfoque verdaderamente sostenible no puede ignorar a las personas. La dimensión social de la sostenibilidad pone el foco en el bienestar de las comunidades, la justicia, la igualdad de oportunidades y la construcción de un mundo más inclusivo. En una sociedad donde aún persisten enormes desigualdades en acceso a educación, salud, condiciones laborales dignas y oportunidades de desarrollo, trabajar por una sostenibilidad que no deje a nadie atrás es más urgente que nunca. En este sentido, el impacto social de la sostenibilidad no es solo una responsabilidad ética, sino también una oportunidad para construir sociedades más resilientes, cohesionadas y prósperas. Las empresas desempeñan un papel clave como motores económicos, pero también como agentes de cambio social. Incorporar estrategias que promuevan la diversidad, la igualdad, condiciones laborales justas y la inclusión en las comunidades donde operan no solo mejora su impacto social, sino que también fortalece su reputación y genera confianza en la sociedad. En este nuevo episodio de nuestra serie sobre sostenibilidad, nos adentraremos en la dimensión social desde perspectivas únicas y complementarias con dos invitados excepcionales: Emma Marín, Directora de Comunicación y RSC del Grupo Santalucía, quien nos compartirá su visión sobre cómo las empresas pueden ser agentes de transformación social y mejorar la vida de las personas a través de estrategias sostenibles y responsables. Claudina Caramuti, Cofundadora y Directora de desarrollo de Canvas, una empresa especializada en asesoramiento estratégico para la transformación empresarial y que trabaja con organizaciones para integrar modelos de negocio responsables y sostenibles, ayudando a crear un impacto positivo tanto a nivel social como empresarial. | Te puede interesar: Santalucía Impulsa Podcast #32 – Sostenibilidad II: transformando sectores para proteger el planeta [https://www.santaluciaimpulsa.es/podcast/episodio-32]

El estado de nuestro planeta exige acción inmediata y coordinada. Las cifras son claras: las temperaturas globales han aumentado en promedio 1,1 °C desde la era preindustrial, y si no actuamos, podríamos superar el límite de 1,5 °C antes de 2030, con consecuencias irreversibles como olas de calor extremo, deshielos masivos y pérdida de biodiversidad. El papel de la sociedad y de las empresas de todos los sectores es clave en esta transformación. Cada vez más organizaciones están integrando la sostenibilidad ambiental como un pilar estratégico, desarrollando modelos de negocio que no solo son rentables, sino también responsables con el entorno. Innovaciones como el diseño sostenible, la economía circular o la reducción de emisiones están marcando el camino hacia un futuro en el que el crecimiento empresarial y la protección del planeta vayan de la mano. En este nuevo episodio en Santalucía Impulsa Podcast de nuestra serie sobre sostenibilidad, el primero sobre la dimensión del medio ambiente [https://www.santaluciaimpulsa.es/podcast/episodio-31], contamos con dos invitados excepcionales que nos ayudarán a explorar cómo podemos abordar estos desafíos desde diferentes ángulos: Carlos Gallego, director de Sostenibilidad, Comunicación y Marketing de Albia, quien nos hablará sobre cómo el sector funerario puede ser más sostenible, desde el uso de materiales respetuosos con el medio ambiente hasta proyectos innovadores que minimizan su impacto ecológico. Pablo García-Bodaño, CEO de WIM Estudio, una empresa líder en sostenibilidad y diseño, nos compartirá su visión sobre cómo integrar la sostenibilidad y la economía circular en proyectos que transforman la manera en que interactuamos con el entorno.