The French Working Mums & Dads

CODE PROMO LA MALLETTE "TFWM" POUR AVOIR -15% JUSQU'AU 15/12/22. Le Podcast reprend du service. Et pour l'occasion, j'accueille deux invitées phares du Podcast : Caroline Thelier 👠   Working Mum 🌏   Parisienne exilée a NewYork 👜   Directrice de l’Europe du Sud 💻   Co-fondatrice de La Mallette 👨‍👩‍👧‍👦   Maman de 2 enfants & Mélanie Leroy 👠.  Working Mum⁣⁣ 👜   DG de ConsoBaby.com @consobaby_officiel⁣⁣ 💻   Co-fondatrice de La Mallette 👨‍👩‍👧‍👧.  Maman de 2 enfants 👉 On aborde ensemble la question de la conciliation entre salariat et side project. Caroline et Mélanie ont décidé de lancer une start-up, La Mallette, en 2019 en parallèle de leurs postes respectifs. Une aventure entre amies dans le monde de la Mode et ceux en étant de part et d'autre du globe (Mélanie à Paris, Caroline à New-York). 🎙 Dans cet épisode, on parle de : 04:00 - L'idée d'entreprendre 12:00 - Les Rôles Modèles pour oser se lancer 19:00 - Trouver le/la bonne associée 27:00 - Des soft-skills que cela apporte 36:00 - Du rapport au fournisseur qui change selon la casquette 39:00 - De la conciliation avec toutes les facettes de leurs vies 41:00 - De l'entrepreunariat féminin : la nécessité de le soutenir mais aussi de revendiquer une autre façon de développer sa start-up J'espère que cet épisode vous inspirera et vous donnera l'audace de lancer votre side-project si une idée germe déjà. Belle écoute ✨

Cette semaine, nous figure dans l'agenda une journée dédiée à la lutte pour les droits des femmes. Pour l'occasion, j'ai souhaité tendre mon micro à Clémence PAGNON co-fondatrice d'Issence pour un épisode Parole d'experte autour du 5ème trismestre. En quelques mots, Clémence et Isma sont : 👠 Working Mum & Working Woman 👜 Fondatrice de Issence une agence de conseil et de formation sur la parentalité en entreprise créatrices du programme digital d'accompagnement au retour de congé maternité Melly Demelo & co-initiatrices du Parental Challenge Clémence était habituée en tant que doula à accompagner les futurs et jeunes parents autour de la naissance. Au fil de leur pratique chez Issence, Isma et elle font le constat que sortis de l'intimité du foyer, les jeunes parents se heurtent à une société et à un monde du travail qui ne sont pas organisés pour les accueillir convenablement. Elles choisissent de sensibiliser les entreprises et de préparer les jeunes mères à cette période du "cinquième trimestre", le retour de congé maternité. Cette période est un "non-pensé" du chemin de la maternité, un "non-pensé" de la carrière des femmes. Elle manque cruellement de données, indispensables pour l'améliorer. Imsa et Clémence décident donc de donner la parole aux mères en lançant une grande enquête sur la reprise du travail et les retours sont édifiants. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir les résultats de cette enquête. Belle écoute ✨

"Je n'ai pas le Jordan de la paternité." Cette semaine j'ai le plaisir d'accueillir Alexandre MARCEL, vous le connaissez surement mieux sous le nom de Papa Plume. En quelques mots, Alexandre est : 👞 Working Dad 💼 Business Demand Manager chez Guerlain 🖍 Auteur du Blog Papa Plume et du livre "Je ne m'attendais pas à ça !" 👨‍👩‍👧‍👦 Papa d'une fille de 3 ans et d'un petit garçon d'un petit garçon de 4 mois. Quand il est devenu Papa, Alexandre a ressenti l'envie de partager son expérience. De plume en plume, il a commencé à questionner les logiques patriarcales autour de la parentalité. Son objectif : renforcer la place des pères dans l'éducation des enfants, partager la charge familiale et assurer un environnement qui permette aux enfants de pleinement développer leurs liens affectifs avec les deux parents. Comme une suite logique, il a commencé à militer pour l'allongement du congé paternité qui est effectivement passé de 14 à 28 jours entre la naissance de sa fille et celle de son fils. Il a donc pris 14 puis 28 jours. Ce temps lui a paru nécessaire pour s'impliquer pleinement dans le tourbillon que représente l'arrivée d'un nouvel enfant. Pour autant, il réalise à quel point cette durée n'est pas suffisante. Elle peut permettre aux hommes de prendre conscience de la charge qui incombe aux mères losrqu'elles doivent s'occuper d'un nouveau-né mais elle n'est pas suffisante pour lutter contre l'inégalité de répartition de la charge familiale et contre les multiples conséquences que cela a. Alexandre, par ses écrits, par ses interventions, appelle à une plus grande implication des pères, mais il appelle aussi à ce que les entreprises accompagnent ce mouvement. Alexandre nous explique combien le schéma patriarcal ancré et que pour qu'un homme prenne son congé paternité, il faut qu'il l'assume pleinement, encore plus que pour une femme dont on s'attend (plus) à ce qu'elle le prenne. Alexandre nous raconte également les conséquences de cette absence du père dans les premiers temps de vie de l'enfant. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir son témoignage. Belle écoute ✨

" L'accès au travail des femmes est toujours instrumentalisé par un contexte socio-politique et économique." Cette semaine j'ai le plaisir d'accueillir Lucile Quillet. Lucile en quelques mots : 👜 Journaliste et conférencière 📚 Autrice de "Le prix à payer" La révolution industrielle qui se présente comme une ère de progrès est un des terreaux les plus terribles des inégalités entre hommes et femmes. De façon historique, nous allons séparer le travail domestique et économique. Et pour pouvoir assurer une main d'œuvre la plus exploitable possible, survient le concept de la ménagère : la personne qui va assurer le bien-être d'une autre corvéable. Se met en place une pyramide de domination : l'entreprise domine l'homme, l'homme domine la femme et la femme domine l'enfant. Et si les inégalités hommes-femmes n'étaient qu'un moyen détourné de sauvegarder les intérêts d'une élite ? Et si les inégalités étaient instrumentalisées ? Lucile décortique les aides et dispositifs mis en place par l'Etat pour tout ce qui concerne la femme à partir du moment où elle est en couple : aides au logement, allocations de congé maternité ou parental, retraite, pension de réversion... Une vérité saute alors aux yeux : l'Etat entretient une logique patriarcale. Saviez-vous qu'un homme peut déshériter sa femme ? Saviez-vous que la pension de réversion est conditionnée au non-remariage de la veuve ? Saviez-vous que 40% des enfants de moins de 3 ans n'ont aucune place en crèche ? Saviez-vous que, suite aux décisions de divorce les femmes perdent 20% contre 3% pour les hommes de leurs niveaux de vie ? Et que cette pension est ré-évaluée à la baisse si elle se remarie ? Et qu'en plus elle est imposable ? Persiste cette logique de la femme qui est sous la protection d'un homme. Et de façon directe ou indirecte, les femmes sont vouées à percevoir moins d'argent qu'un homme. Alors, lorsque les femmes, prises d'un élan égalitaire, veulent payer la moitié de la note au restaurant lorsqu'elles se mettent en couple ; en tirant le trait à l'échelle d'une vie, elles s'appauvrissent. Et si on considère le travail gratuit assumé par les femmes pour l'intérêt de la famille et donc de la société, la facture s'alourdit encore plus. Lucile nous invite à adopter une vision globale pour considérer la répartition du budget de la famille. Belle écoute ✨

" Le plus grand défi du couple à double carrière, c'est que précisément pendant de nombreuses années, on se concentre sur les enfants et la carrière. Du coup, il n'y a plus de place pour le couple et ça c'est dangereux." Cette semaine j'ai le plaisir d'accueillir Anne-Cécile SARFATI. Anne-Cécile SARFATI en quelques mots : 👠 Working Mum 👜 Présidente d'Actually 📚 Autrice de "Nous réussirons ensemble" 👨‍👩‍👦‍👦 Maman de trois jeunes hommes de 21 à 28 ans Anne-Cécile a passé 25 ans chez Elle, elle a été à l'origine des Forum Elle Activite et elle est, aujourd'hui, à la tête d'Actually. Elle a aussi écrit de nombreux ouvrages. Son dernier ouvrage "Nous réussirons ensemble" traite du couple, de la parentalité et de la carrière. Tous les sujets chers au Podcast. Shéryl Sandberg dit qu'il n'y a pas choix plus important que celui de son partenaire pour réussir sa carrière. Anne-Cécile, elle, nous donne les clefs pour réussir son couple quand on a une carrière, plus précisément quand on est un couple à double carrière. Elle donne des clefs concrètes sans ignorer la persistance des stéréotypes, la charge qui pèse encore et toujours majoritairement sur les femmes et les tensions que cela peut créer. Son ouvrage permet de considérer avec sérénité et réalisme la recette pour faire durer son couple. Belle écoute ✨