Coaching to go

10 Folgen und 9 Gäste im Überblick Ich bedanke mich bei allen Hörerinnen und Hörer für Eurer Interesse, die Downloads und das ihr dem Podcast lauscht. Dieses Jahr waren wieder so spannende Interviewgäste mit soviel Freude und Engagement dabei. Ein herzliches Dankeschön an Tobias Lienhard, Lilian Loton, Harald Hildwein, Sibylle Kraus, Anne Heintze, Jan Feddersen, Thomas Robrecht und Sandra Schmid. Allen ein glückliches 2025.

Umgang mit der KI braucht KI-Kompetenz Die Nutzung der künstlichen Intelligenz (KI/AI) ist nicht mehr wegzudenken und wird zukünftig noch mehr Einfluss auf unsere Arbeitswelt haben. Doch nicht nur dort. Die KI kann als Werkzeug beeindruckt viel, uns Arbeit abnehmen und uns auch viel Freude und neue Formen von Kreativität ermöglichen. Doch was ist mit den Schattenseiten und auch Gefahren? Davon gibt es einige. Deshalb brauchen wir unsere menschliche Intelligenz, ja auch Intuition und Wissen um gut damit umzugehen. Wir brauchen eine erweiterte Form von Medienkompetenz um das Gute aus diesen Entwicklungen ernten zu können. Mein Interviewgast mit viel Erfahrung ist Sandra Schmidt. Website von Sandra Schmid [https://lernraumdesign.de]

Zurück in die innere Freiheit und Stärke Ob plötzlicher Jobverlust, Burn-Out, schwere Krankheit, der Verlust von Menschen oder andere Krisen. Wir kommen im Leben nicht darum herum. Der Beginn einer Krise beinhaltet meist Überforderung und viele negative Emotionen. Damit umzugehen ist nicht leicht. Das Krisen unserer Entwicklung dienen können und auch ungeahnte Kräfte freisetzen, ist zu Beginn nicht sichtbar. Die Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor Frankl bietet mitten in Krisen wertvolle Hilfe. Im Interview mit der Logotherapeutin Lilian Loton erfahren wir, wie wir Schritt für Schritt aus dem positiven Umgang mit Krisen mehr zu unserer Essenz, inneren Freiheit und Stärke finden. LinkedIn Profil Lilian Loton [https://www.linkedin.com/in/lilian-loton/]

Empathie als Metakompetenz für den Berufsalltag Wenn wir von Empathie sprechen, dann scheinen wir zu wissen, was es ist. Doch was ist dann Professionelle Empathie? > Professionelle Empathie ist eine notwendige Qualität einer Arbeitsbeziehung, die sich über Zustände von umfassendem Verstehen und Verstandenwerden als Indikatoren zeigt. Zitat von Dr. Karl Kreuser. Empathie ist damit etwas, was als Prozess zwischen Menschen entsteht oder eben auch nicht. Was sind die Kompetenzen und Bedingungen für das Gelingen, was sind Fettnäpfchen in die wir geraten können? Im spannenden Interview mit Thomas Robrecht erfahren wir mehr dazu. Der wichtigste Punkt: Kenne Dich selbst und reflektiere Dich. Es gibt von Thomas Robrecht und Dr.Karl Kreuser eine spannende Webinarreihe dazu. Für alle die mehr wissen und Fragen stellen wollen. Webinar zu den Themen [https://www.sokrateam.de/angebote#Leckerbissen]

positive Feedback und Fehlerkultur Fehler werden doch gern mal verteufelt, doch ihr schlechter Ruf wird ihnen nicht gerecht. Denn Fehler sind erstens Teil vom Tun und zweitens schenken sie uns Wachstumsmöglichkeiten. Im Interview mit Jan Feddersen gehen wir der positiven Feedback und Fehlerkultur auf den Grund. Was können Führungskräfte, Kollegen*innen und Du selbst dafür tun, dass Fehler wirklich als positiv empfunden und als Wachstumsgeschenk genutzt werden können. Website Jan Feddersen [https://www.feddersencoaching.com]