Fremtidens arbejdsplads

Hvordan kan øl og inklusion gå hånd i hånd? - Flemming Christensen og Mette Saga, People Like Us

I denne episode af "Fremtidens arbejdsplads" taler med Flemming Christensen [https://www.linkedin.com/in/flemming-christensen-b64836151/] og Mette Saga [https://www.linkedin.com/in/mettesaganielsen/] fra People Like Us [https://peoplelikeus.dk/] – en socialøkonomisk virksomhed, hvor øl, inklusion og diagnoser går hånd i hånd. Sammen dykker vi ned i, hvordan de har skabt et unikt arbejdsfællesskab på Nørrebro i København, hvor mennesker med psykiske diagnoser får mulighed for at blomstre både fagligt og socialt. Hør deres inspirerende historie om at bryde fordomme, skabe plads til alle – og hvordan en god øl kan være nøglen til et mere inkluderende arbejdsmiljø. Vil du med til "Karrierebar for krøllede hjerner"? Så kan du skrive dig på ventelisten til vores meet-up hos People Like Us på Nørrebro – vi kalder det "Karrierebar for krøllede hjerner"🌻. Det finder sted sidst i juni, og hvis du vil være blandt de første, der får besked, når vi åbner for tilmeldinger (det er gratis at deltage), så send mig en besked på ⁠LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/] eller en mail på tt@it-jobbank.dk [tt@it-jobbank.dk]. Vi glæder os til at byde dig velkommen! Tak til Flemming og Mette, fordi I havde lyst til at kigge forbi podcasten – og ikke mindst fordi I ville dele ud af jeres viden. 🎧 Gå ikke glip af nye episoder!Abonner på Fremtidens Arbejdsplads på Spotify, Apple Podcasts – eller der, hvor du foretrækker at lytte. Har du input, idéer eller kommentarer til kommende episoder? Så er du meget velkommen til at række ud på ⁠⁠tt@it-jobbank.dk⁠⁠ – eller connecte med mig på ⁠LinkedIn⁠ [https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/]. Tak fordi du lyttede med 🙏 Torben Tronborg, Neurodivergent direktør & vært på Fremtidens Arbejdsplads

Mødelagt: 7 Møderegler, som giver mere tid, fokus og arbejdsglæde - Bastian Overgaard, forfatter og mødekonsulent

I denne episode af Fremtidens Arbejdsplads havde jeg fornøjelsen af at have besøg af forfatter, foredragsholder og ledelsesrådgiver Bastian Overgaard [https://www.linkedin.com/in/bastianovergaard/] som gæst. Sammen stillede vi skarpt på mødekulturen i danske virksomheder – i forbindelse med udgivelsen af hans nye bog MØDELAGT, som netop er udkommet d. 5 maj. Bastian er kendt for sit arbejde med strategisk stillhed og har tidligere haft succes med bogen Støjfri ledelse. Nu er han altså aktuel med bogen Mødelagt (som du bestille her [https://www.bastianovergaard.dk/moedelagt-bogen]) – en bog som blandt andet indeholde syv konkrete møderegler, der skal gøre op med ineffektive møder og overfyldte kalendere. Tak til Bastian, fordi du havde lyst til at kigge forbi podcasten – og ikke mindst fordi du ville dele ud af din viden. 🎧 Gå ikke glip af nye episoder! Abonner på Fremtidens Arbejdsplads på Spotify, Apple Podcasts – eller der, hvor du foretrækker at lytte. Har du input, idéer eller kommentarer til kommende episoder? Så er du meget velkommen til at række ud på ⁠tt@it-jobbank.dk⁠ – eller connecte med mig på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/]. Tak fordi du lyttede med 🙏 Torben Tronborg Neurodivergent direktør & vært på Fremtidens Arbejdsplads

Ingen får en diagnose for sjov - Signe Erritzøe, Forfatter og ADHD coach

Velkommen til Fremtidens Arbejdsplads. Dagens gæst er Signe Erritzøe [https://www.linkedin.com/in/signe-erritz%C3%B8e/], ejer af virksomheden Neurodivers ledelse [https://neurodivers-ledelse.dk/] og forfatter til bogen "Led mig gennem forståelse". En ny bog som kort fortalt handler om ledelse og hvordan forståelse for neurodivergentes behov og adfærd forebygger misforståelser og mistrivsel på arbejdspladsen. Jeg vil virkelig anbefale jer at lytte til min samtale med Signe, for hun har virkelig noget på hjertet som kan være med til at fremme en mere inkluderede arbejdsplads for neurodivergente mennesker. Og ikke nok med det, så vil jeg også anbefale dig at læse bogen "Led mig gennem forståelse" - hvad enten du er leder, kollega eller du måske selv har en diagnose. Bogen kan bestilles her [https://neurodivers-ledelse.dk/product/led-mig-gennem-forstaaelse/]. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på ⁠⁠tt@it-jobbank.dk [⁠⁠tt@it-jobbank.dk] ⁠⁠eller ved at ⁠⁠connect med mig på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/].⁠⁠ Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads

Kan åbenhed ændre din karriere? - Julie Lindberg Hollegaard, Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S.

I denne episode har vi besøg af Julie Lindberg Hollegaard [https://www.linkedin.com/in/juliehollegaard/], Chief People and Culture Officer hos Visma DataLøn & ProLøn A/S [https://www.visma.dk/virksomheder/datalon-prolon]. Julie er kendt for at skabe inkluderende arbejdspladser og har åbent delt sin historie om at leve med en personlighedsforstyrrelse i medier som Berlingske og Lederstof. Sammen taler vi om trivsel og arbejdsglæde, og om hvordan hun balancerer sit arbejde med personlige forpligtelser, samt de udfordringer og løsninger, hun har oplevet i sin karriere. Julie deler sine erfaringer med inkluderende rekruttering, anonym ansøgningsproces og hvordan virksomheder kan minimere bias i rekruttering. Derudover diskuterer vi åbenhed på arbejdspladsen, hvordan det påvirker karrieren, og hvordan ledere kan skabe et miljø, hvor alle kan være sig selv. Vi kommer også ind på brugen af teknologi i rekrutteringsprocesser, AI’s rolle i jobsøgning og vigtigheden af at skabe inkluderende og fleksible arbejdsmiljøer. En spændende episode for alle, der interesserer sig for arbejdsmiljø, inklusion og rekruttering! Du kan læse mere om Julie i nedenstående artikler fra blandt andet Berlingske og Lederstof. Hvis folk tænker mindre om mig af den grund, er det ikke mig, den er gal med [https://www.lederstof.dk/julie-er-leder-og-har-valgt-at-vaere-aaben-om-sin-personlighedsforstyrrelse]HR-direktør skrotter cv og erfaring i jobansøgningerne: »Fuldstændig formålsløs« [https://www.berlingske.dk/talent-100/hr-direktoer-skrotter-cv-og-erfaring-i-jobansoegningerne-fuldstaendig?gaa_at=eafs&gaa_n=AerBZYN76Tvu3tbCYswdkPLRnp4jtU42_x1v3gVdSA_ruseom1B3zX48Xy_-cZKjXX4%3D&gaa_ts=67a30c04&gaa_sig=GHDJsOVj6dFln_aaZn2Cui3zZxxfGA_Ke86KgrZx0EDFYJwLQg4o7yLO1TGajZZqoN0To4yDScIObB4-TCfBdw%3D%3D] Kan vi ikke snart blive enige om at slå den latterlige ansøgning ihjel? [https://www.berlingske.dk/arbejdsliv/kan-vi-ikke-snart-blive-enige-om-at-slaa-den-latterlige-ansoegning] Og kan du ikke få nok, så hop tilbage til episode 8 hvor Julie var på besøg for første gang i podcasten: Ansøgningen burde være død og begravet [https://open.spotify.com/episode/3zjXEda6tWstUK1xnNQxlb] Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på ⁠⁠tt@it-jobbank.dk ⁠⁠ [tt@it-jobbank.dk ]eller ved at ⁠⁠connect med mig på LinkedIn.⁠⁠ [https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/] Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads

Jobsøgning og rekruttering er ultra-kompetitivt - Nicklas Pyrdol, Rekrutteringsekspert, foredragsholder og stifter af Beyond Talents

Velkommen til Fremtidens Arbejdsplads. I episode #032 skal vi hilse på en gammel kending og ikke mindst en ven af huset, nemlig Nicklas Pyrdol [https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/]. Nicklas driver virksomheden Beyond Talents [https://beyondtalents.dk/en/] og må siges at være en anerkendt foredragsholder og specialist inden for HR, rekruttering og talentudvikling. Han har en baggrund som sportspsykologisk konsulent og har arbejdet med både olympiske atleter og verdensmestre. Nicklas drømmer om et bedre arbejdsliv, hvor mennesker er engagerede og har lige muligheder uanset alder, køn, race eller seksualitet. Udfordringen er ifølge Nicklas, at vi står midt i en virkelighed, hvor stress og udbrændthed stiger, og inkluderende organisationer er en mangelvare. Det skal vi ændre på ved at genskabe ledelse, præstationer og kultur. Med en passion for at forbedre arbejdsmiljøer og skabe inkluderende kulturer arbejder Nicklas på at befri verden fra dårlig ledelse, rekruttering og feedbackkulturer, der underminerer vores arbejdsliv. Gå ikke glip af nye episoder! Lyt og abonner på 'Fremtidens arbejdsplads' via Spotify, Apple Podcast, eller din foretrukne podcastplatform Har du kommentar eller input til kommende episoder, er du altid velkommen til at række ud til mig på ⁠tt@it-jobbank.dk ⁠ [tt@it-jobbank.dk ]eller ved at ⁠connect med mig på LinkedIn.⁠ [https://www.linkedin.com/in/torbentronborg/] Tak fordi du lyttede med! Torben Tronborg, Vært på podcasten Fremtidens arbejdsplads