Autogestión con Pancho Mora
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Autogestión con Pancho Mora

Podcast von Pancho Mora

Más que un podcast, un conversar con Pancho Mora, donde hablamos sobre humanizar a la organización colocando a las personas en el centro de la empresa a través de la autogestión. 

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episode #167 Sergio Álvarez - En autogestión el acompañamiento es clave, la voluntad no es suficiente. artwork
#167 Sergio Álvarez - En autogestión el acompañamiento es clave, la voluntad no es suficiente.
“En autogestión el acompañamiento es clave, la voluntad no es suficiente” – Sergio Álvarez Hoy presento un episodio muy especial, ya que 3 años después de haber grabado el capítulo #6 con Sergio Álvarez [https://open.spotify.com/episode/2oCpF5OOwQLyUec4Jhw2MJ?si=ec910976d6734fe3], tengo el placer y enorme gusto de volver a compartir con él. Nuestro conversar se basa en su experiencia en un nuevo proyecto empresarial, así como su evolución en la parte del modelo que vive; poniendo en el centro a las personas. ¡Un gran invitado, con un conversar profundo y con mucho aprendizaje! Los dejo con Sergio. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       La propiedad, las utilidades y el reparto de la cosecha. -       Modelos de compartir diferentes ¿Cómo aumentar la calidad del trabajo? -       El costo del control, de la supervisión y las correcciones. -       Conversaciones profundas en equipo. -       El acompañamiento como elemento clave. Razonar que los colaboradores, tienen la capacidad de operar y responsabilizarse de una tarea específica, sin supervisión es un esquema sumamente rentable, no solo económicamente, si no que aporta mucha más calidad de lo esperado al resultado. Si, dejar de controlar todo, permite que el salto de rendición de cuentas, de calidad y de compromiso de un paso al frente, optimizando el proceso, pero sobre todo empoderando de capacidad de decisión a las personas. ¿La autogestión lo permite? Lo permite la visión del modelo, y, por lo tanto, todo aquello que se gana, se reparte de forma justa. Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar
Gestern - 57 min
episode #166 Ferran Junoy - La autogestión no es una utopía. artwork
#166 Ferran Junoy - La autogestión no es una utopía.
“La autogestión no es una utopía” – Ferran Junoy [https://www.linkedin.com/in/ferran-junoy-roca-04998118/] El conversar del día de hoy es muy emocionante, mi invitado es Ferrán Junoy [https://www.linkedin.com/in/ferran-junoy-roca-04998118/]. Un emprendedor sumamente apasionado. Conecto mucho con la forma en que ve la gestión de las organizaciones y la esencia de las personas. El episodio se centra en la experiencia de la transformación de su organización, sus riesgos y su proceso personal y colaborativo. ¡Gran conversar, muy profundo para escucharlo! Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       La historia de una organización autogestionada. -       Vulnerabilidades individuales y organizacionales. -       Flexibilidad de la estrategia organizacional. -       Propósito, impacto y visión, desde lo individual a lo grupal. -       Cultura de propiedad, consciencia al cambio. Es increíblemente complejo, ser conscientes de que la propiedad de una organización no es el centro de la misma, al contrario ¿Qué pasa si se realiza una transición hacia otras instancias? Se requiera mucha responsabilidad y honestidad para reconocer que el concepto del trabajo en equipo, aunque cuesta, si se suma hacia un propósito evolutivo, permite a las organizaciones trascender ¡La autogestión lo permite! Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar
18. Mai 2024 - 1 h 1 min
episode #165 Rocío Díaz - ¿Qué sucede cuando existen agujeros entre la visión y la ejecución? artwork
#165 Rocío Díaz - ¿Qué sucede cuando existen agujeros entre la visión y la ejecución?
“¿Qué sucede cuando existen agujeros entre la visión y la ejecución?” – Rocío Díaz [https://www.linkedin.com/in/yosoyroru/] Mi episodio del día de hoy es con Rocío, una invitada muy especial. Conozco a Rocío de mi experiencia empresarial en Capitalismo Consciente. El tema principal de nuestro conversar es cuestionar un poco el tema de la autogestión, ¿Qué nos hace similares? ¿Qué nos hace diferentes? Además, como de forma natural, la autogestión forma parte de nuestras vidas. Un episodio muy especial y muy profundo. ¡Los dejo con Rocío! Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       ¿Qué nos hace diferentes? ¿Qué nos hace similares? -       La espiritualidad de nuestro interior. -       La autogestión de forma natural. -       El alcance de la autorrealización. -       La búsqueda y aplicación del sentido de la vida. Dejar el deseo y vivir la realidad nos permite romper la barrera de las posibilidades, y crear nuestro camino. La abundancia nace de nosotros mismos cuando nos proponemos buscar y vivir nuestro propósito, y tal cual, como uno de los principios clave y más importantes de la autogestión: La autorrealización, ¿Qué es lo que nos mueve? ¿Por qué hacemos lo que hacemos? ¡Grandes reflexiones! Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar
11. Mai 2024 - 38 min
episode #164 Pablo & Ana Luísa - La utopía vs la práctica en una organización autogestionada. artwork
#164 Pablo & Ana Luísa - La utopía vs la práctica en una organización autogestionada.
“La utopía vs la práctica en una organización autogestionada” – Pablo [https://www.linkedin.com/in/pablo-castells-4b0a737a/] y Analú [https://www.linkedin.com/in/analuisamedeiros/] El formato del episodio de hoy es una mesa redonda, con Pablo [https://www.linkedin.com/in/pablo-castells-4b0a737a/] y Analú [https://www.linkedin.com/in/analuisamedeiros/]; es un conversar muy interesante, en donde nos centramos en la diferencia entre la utopía y la práctica, ya que existe una diferencia entre la teoría y la realidad de la autogestión. El enfoque principal del episodio, es como vivir la autogestión de forma natural y orgánica, entendiendo un propósito personal, conjugado al crecimiento profesional: la autorrealización. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: -       ¿Cómo se vive la autogestión? -       La autogestión no es un modelo a seguir. -       Lo importante es la plenitud personal, colaborativa y organizacional. -       Autocontrol colaborativo buscado el equilibrio. -       Nuestro ser, nuestro hacer, nuestra intención. Dependiendo del contexto en el que nos encontremos, es posible encontrar referencias muy interesantes, en las cuales el proceso define nuestra forma de gestionarnos. Modelos en los que se potencian las virtudes de las personas, los equipos y las organizaciones no significa que sea un libro de instrucciones, significa que de forma coherente se busca alinear a un propósito. Los avances de las organizaciones permiten autodefinir, que, aunque haya muchas formas de llegar, el destino es el mismo: La plenitud. Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar
04. Mai 2024 - 51 min
episode #163 Patricio & Florencia - ¿Cómo achicar la brecha entre colaboradores?. artwork
#163 Patricio & Florencia - ¿Cómo achicar la brecha entre colaboradores?.
¿Cómo achicar la brecha entre colaboradores? – Patricio [https://www.linkedin.com/in/patricio-annacondia-0b091a4/]y Florencia [https://www.linkedin.com/in/florenciaannacondia/] El episodio del día de hoy es muy especial, ya que es una mesa redonda con Patricio y Florencia; su caso es muy interesante, ya que se trata del testimonio de una empresa familiar. Nuestro conversar se centra en su testimonio y trayectoria en la autogestión, el entorno de las personas, su integración y su sentir. Nuestro conversar es muy profundo, ¡Muchas reflexiones muy profundas! Los dejo con Patricio [https://www.linkedin.com/in/patricio-annacondia-0b091a4/] y Florencia [https://www.linkedin.com/in/florenciaannacondia/]. Los 5 puntos destacados de nuestro #conversar son: 1. -       ¿Cómo llegamos a la autogestión? 2. -       Sensibilidad humana 3. -       Trabajo colaborativo, la conexión con la intención 4. -       Una transformación gradual, mediante el avance 5. -       Miedo y sensibilidad. Aunque la autogestión sea modelo centrado en las personas, es evidente que no es destino, es un camino. A medida que somos conscientes de que acompañar a las personas, darles empoderamiento, pero sobre todo acercarlos al cumplimiento de sus propios propósitos, potenciamos nuestra razón de ser organizacional: Liberar el potencial profesional y humano de aquellos que nos rodean. Si te gustó el episodio compártelo y apóyanos con una calificación [https://ratethispodcast.com/panchomoraautogestion], además de visitar nuestra página web [https://www.panchomora.life/]. Te invito a que veas este episodio en nuestro canal de YouTube [https://www.youtube.com/channel/UCcxF21OnvUC1swRNkuVeNWg] y te suscribas. Síguenos también en Instagram [https://www.instagram.com/panchomora.life/], Tiktok y en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/autogestion/],  tenemos contenido todas las semanas. Te invito a leer mi libro: Muchos fracasos, nunca fracasado. ¡Adquiérelo en Amazon Kindle [https://www.amazon.com.mx/dp/B0C6SRPHY4]! ¡También puedes conseguir física [https://www.amazon.com.mx/dp/6075960759?ref_=cm_sw_r_apin_dp_4R6GQKCE5AJQ2CH5073M&language=es-MX]! #Reflexiones de un #Conversar
27. Apr. 2024 - 53 min

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