Unternehmensnachfolge mit System

Veränderung löst Widerstände aus. Immer! Woher kommen plötzlich die Unruhe und die vielen Konflikte im Team. Gibt es einen Zusammenhang mit der Nachfolge im Betrieb? Ja, die Fragen rund um die Nachfolge bringen viele Veränderungen in Deinem Unternehmen mit sich. Wenn sich die gewohnte (Betriebs-)Welt verändert, dann wird es dynamisch und lebendig. Du bist mitten im Prozess der Nachfolge. Gefühlt sind es tausend Dinge, an die Du denken musst und die es zu erledigen gilt. Normalerweise arbeiten Deine Leute ruhig und besonnen die Aufträge ab und Du kannst Dich um Deine Dinge kümmern. Doch im Moment verstehst Du nicht, was los ist: ständige Querelen, gereizte Stimmung, unnötige Nachfragen, Unruhe und Konflikte. Das kostet Dich viel Zeit und Nerven. Muss das so sein oder geht es auch anders? Ja, es ist anders möglich. Lass es mich sortieren: Es ist normal, dass in dieser Phase die Erwartungen und Befürchtungen ein Eigenleben führen: bei Dir selbst, wie auch bei allen anderen Beteiligten: dem Best-Ager-Unternehmer und Nachfolger*in, den Familienmitglieder, dem Führungskreis und Mitarbeitende. Wichtig: Es ist nicht möglich, diese Unruhe zu unterbinden. Allerdings kannst Du diese Dynamik nutzen, um die gemeinsame Zukunft im Betrieb und der Familie zu gestalten. Entscheidend dafür ist, dass die Themen angesprochen werden, die die Ursache sind, die also dahinter liegen. Denn verhandelbar ist nur, was auch irgendwie benannt ist. Solltest Du befürchten, dass es auf “Seelenstriptease” hinausläuft, auf ewige Laber-Runden oder emotionale Ausbrüche, kann ich Dich beruhigen. Professionell geht es anders ;-) Themen, die wir in der Podcastfolge ansprechen: 🎙 Nachfolge bringt viele Veränderungen 🎙 Phase der Erwartungen & Befürchtungen - oft in derselben Brust 🎙 Wichtig: Es ist nicht möglich, diese Unruhe zu unterbinden. 🎙 Dein Team ist Spiegel der Konflikte im Generationswechsel 🎙 Besprechen, was dahinter liegt: Nur was benannt ist, kann auch verhandelt werden 🎙 Es geht nicht um “Seelenstriptease”, ewige Laber-Runden oder emotionale Ausbrüche … 🎙 Verschiedene Widerstände: Kognitiv, emotional und auf der Beziehungsebene 🎙 Familie privat <-> Unternehmen professionell 🎙 Rollenklarheit: Wann habe ich welchen Hut auf? 🎙 Professionell: starke Familie & zukunftsfähiges Unternehmen 🎙 Jede Familie hat Tabuthemen 🎙 Punktuell: Professionalisierung der Unternehmerfamilie 🎙 Resümee: Dein Team ist Spiegel der Konflikte im Generationswechsel ---------------------------------------- Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/ [https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/] oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter. Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt [https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt] Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/ [https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/]. Hier findest Du mich im Netz: Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/ [https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/] und hier meinen Impulsletter mit Inspirations-Happen alle 14 Tage: https://liobaheinzler.de/newsletter [https://liobaheinzler.de/newsletter] Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://unternehmenszirkus.podigee.io/ [https://unternehmenszirkus.podigee.io/] Meine Social Media Profile: https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio [https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio] https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ [https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/] https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler [https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler] https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler [https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler] https://www.instagram.com/liobaheinzler/ [https://www.instagram.com/liobaheinzler/] Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.

Das Unternehmen fit für die Nachfolge machen "Es ist oft in mittelständischen Firmen so, dass es ein paar wenige Leistungsträgerinnen sind. Was ist, wenn eine von denen wegbrechen sollte? Wie hoch ist das Risiko? Das wird alles über eine Unternehmensbewertung hochgespielt und auch in Zahlen durchgespielt. Das macht es sehr viel konkreter. Auch das Thema Inhaberabhängigkeit: Was ist das eigentlich und wie viel Wert geht dadurch wirklich verloren? Und was kann ich unternehmen, um diese zu reduzieren und die Firma attraktiver zu machen? Und wie rechnet sich das Ganze? Es gibt tatsächlich Bewertungsverfahren, wo man diese ganzen eigentlich weichen Themen sehr, sehr konkret auch diskutieren und priorisieren kann. Ich bin jetzt kein so Zahlenfetischist, dass ich sage, es muss unbedingt auf die Kommastelle stimmen bei so einer Unternehmensbewertung, aber ich finde, es hat einen sehr reinigenden und strukturierten Effekt, wenn man das Ganze auch anhand von Zahlen diskutiert." Dr. David Hoeflmayr ist heute Gast in meinem Podcast. Er war 15 Jahre lang Geschäftsführer und Vorstand, hat größere Mittelständler auf den Verkauf vorbereitet und drei Exits geleitet. Inzwischen ist er Aufsichtsrat und Berater. Er hilft Unternehmen dabei, den Unternehmenswert zu steigern und die Firmen fit für die Nachfolge zu machen. In unserem Gespräch gehen wir der Frage nach, was genau den Unternehmenswert ausmacht und wie man diesen steigert. Und vor allem, was ein Unternehmer oder eine Unternehmerin dafür tun kann. Ich fand unseren Austausch sehr inspirierend und hoffe, dass diese Podcast-Folge auch für dich ein paar Golden Nuggets bereithält. Mehr zu meinem Gast: https://www.linkedin.com/in/david-hoeflmayr/ [https://www.linkedin.com/in/david-hoeflmayr/] © Fotografie Christian Kasper ---------------------------------------- Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/ [https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/] oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter. Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt [https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt] Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/ [https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/]. Hier findest Du mich im Netz: Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/ [https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/] und hier meinen Impulsletter mit Inspirations-Happen alle 14 Tage: https://liobaheinzler.de/newsletter [https://liobaheinzler.de/newsletter] Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://unternehmenszirkus.podigee.io/ [https://unternehmenszirkus.podigee.io/] Meine Social Media Profile: https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio [https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio] https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ [https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/] https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler [https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler] https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler [https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler] https://www.instagram.com/liobaheinzler/ [https://www.instagram.com/liobaheinzler/] Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.

Unternehmerfamilien brauchen besondere Kompetenzen Claudia Hoffmann wuchs selbst in einer Unternehmerfamilie auf und sammelte aus dieser Perspektive Erfahrungen in den unterschiedlichen Stadien eines Unternehmerkindes: Ob auf dem Weg ins Familienunternehmen hinein, als mitarbeitendes Familienmitglied und nun letztendlich wieder außerhalb des Unternehmens auf ihrem eigenen Pfad. Diese Erfahrung gibt sie in ihrer Arbeit als achtsamkeitsbasierter, systemischer Coach und Mentorin weiter und unterstützt Menschen im Nachfolgeprozess und Lebensveränderern dabei, zum:r Chef:in ihres Lebens zu werden. Wir sprechen in der Podcastfolge über: 🎙den unsichtbaren Gast am Küchentisch in Unternehmerfamilien 🎙der inneren Stimme vertrauen und werde Chef:in Deines Lebens 🎙 Klarheit - Selbstbestimmtheit - Achtsamkeit 🎙 Die emotionale Themen in der Nachfolge 🎙 Von stillen Annahmen, Loyalitätskonflikten und Schamgefühlen 🎙 Familienunternehmen: Das mit Vor- und Nachteilen geschnürte Paket Wichtig finde ich Claudias Gedanken, in den Unternehmerfamilien zu bedenken, dass da immer einer mehr am Küchentisch sitzt. Und manchmal ist der Betrieb ein unsichtbarer Gast & manchmal ein Kuckuckskind. Dieses Phänomen erfordert von Unternehmerfamilien besondere Kompetenzen und macht zentrale Punkte einer Familie außergewöhnlich. Mehr zu meinem Gast: www.claudiahoffmann.coach [http://www.claudiahoffmann.coach] https://www.instagram.com/claudiahoffmann.coach/?hl=de [https://www.instagram.com/claudiahoffmann.coach/?hl=de] https://www.linkedin.com/in/claudia-hoffmann-coaching/ [https://www.linkedin.com/in/claudia-hoffmann-coaching/] ---------------------------------------- Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/ [https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/] oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter. Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt [https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt] Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/ [https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/]. Hier findest Du mich im Netz: Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/ [https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/] und hier meinen Impulsletter mit Inspirations-Happen alle 14 Tage: https://liobaheinzler.de/newsletter [https://liobaheinzler.de/newsletter] Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://unternehmenszirkus.podigee.io/ [https://unternehmenszirkus.podigee.io/] Meine Social Media Profile: https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio [https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio] https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ [https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/] https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler [https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler] https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler [https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler] https://www.instagram.com/liobaheinzler/ [https://www.instagram.com/liobaheinzler/] Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.

Von den Konsequenzen einer Zusage "Wenn man auf Unternehmensnachfolge guckt, dann guckt man oft erst mal nur auf die operative Geschäftsführung. Und zu so einer gelungenen Unternehmensnachfolge, da gehört aber auch der Übergang der Anteile. Und die Anteile, die sind nicht nur für Gewinnbezugsrechte da. Da kommt auch ein ganzer Haufen Rechten und Pflichten mit. Und was man immer wieder vergisst, gerade so im Alltagsgeschehen, das höchste Gremium in einer GmbH ist die Gesellschafterversammlung. Hier wird entschieden: Kaufen wir neue Unternehmen? Machen wir diesen Standort zu? Kaufen wir neue Grundstücke? Verkaufen wir? Was ist die strategische Ausrichtung? Also alles, was richtig, richtig wichtig für das Unternehmen und seine Mitarbeiter ist. Denn da oben Leute sitzen, die keine Ahnung haben, dann wird das für alle unten drunter schwierig. Und ich habe das gemacht, was alle machen. Ich habe mich erst mal auf meine Geschäftsführung konzentriert, so das Operative, was so laut ist, was auch E-Mails schickt und stellte dann irgendwann fest, da ist noch eine zweite Rolle, die musst du auch wahrnehmen. Und das ist diese Gesellschafter Rolle, dieses in dem Gremium sitzen und wichtige Entscheidungen mit treffen. Und so bin ich auf das ganze Thema Gesellschafter Kompetenzentwicklung, tolles Wort, überhaupt gekommen." Das sagt Johanna Schirmer. Sie hat als dritte Generation die Nachfolge in ihrem Familienbetrieb, einem Lebensmittelgroßhandel, angetreten. Als Coach begleitet sie darüber hinaus andere Nachfolger*innen auf ihrem Weg an die Spitze des Unternehmens zur Profi-Gesellschafterin. Wir sprechen über das Thema "Gesellschafterkompetenz" und wie es für Johanna Schirmer war, über Nacht Gesellschafterin, Geschäftsführerin & Stiftungsvorstand zu werden. Wie sie an diese Aufgabe herangegangen ist, wie es ihr in diesem Lernprozess ging und ob sie diese Vorgehensweise anderen empfehlen würde. Mehr zu meinem Gast: https://johanna-schirmer.de/ [https://johanna-schirmer.de/] https://www.linkedin.com/in/johanna-schirmer-92535b187/ [https://www.linkedin.com/in/johanna-schirmer-92535b187/] https://www.instagram.com/johanna.schirmer/ [https://www.instagram.com/johanna.schirmer/] ---------------------------------------- Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/ [https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/] oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter. Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt [https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt] Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/ [https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/] . Hier findest Du mich im Netz: Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/ [https://liobaheinzler.de/] und hier meinen Impulsletter mit Inspirations-Happen alle 14 Tage: https://liobaheinzler.de/newsletter [https://liobaheinzler.de/newsletter] Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://unternehmenszirkus.podigee.io/ [https://unternehmenszirkus.podigee.io/] Meine Social Media Profile: https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio [https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio] https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ [https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/] https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler [https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler] https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler [https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler] https://www.instagram.com/liobaheinzler/ [https://www.instagram.com/liobaheinzler/] Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.

Auch in der Familie sorgen sie für Klarheit und die Zukunftssicherung zwischen den Beteiligten Nachfolge ist im Kern ein rechtlicher Gestaltungsprozess. Viele Vorstellungen, Ängste, Sorgen, Wünsche und Erwartungen können erst und aber auch meist einfacher auf Basis der rechtlichen Beratung gelöst und geordnet werden. Daher ist die Rechtsberatung in der Nachfolgegestaltung zentraler Pfeiler einer nachhaltigen und einvernehmlichen Lösung in der Familie mit allen Beteiligten. Ich begleite Familien mit unternehmerischem und (rein) privatem Vermögen in allen rechtlichen Fragen der Nachfolge und darf wirklich dankbar und demütig sagen, dass ich es bislang immer mit in großer Runde der Familie zu einem Ergebnis begleiten durfte, hinter dem alle Familienmitglieder mit vollem Herzen standen. Wir sprechen über ✔ sich über die rechtliche Seite Gedanken zu machen, ist auf der Seite des Abgebers nötig, aber auch auf Seite des Nachfolger, der Nachfolgerin. ✔ Wie gehst Du vor, wenn es um eine gemeinsame Vertragsgestaltung geht? ✔ "Das kriegen wir doch alleine hin. Ein RA ist teuer." Wer trägt die Kosten? Was ist der Rahmen? ✔ Nachfolge ist im Kern ein rechtlicher Gestaltungsprozess. Was bedeutet das in Bezug auf die unterschiedlichen Vorstellungen, Ängste, Sorgen, Wünsche und Erwartungen? ✔ Rechtsberatung in der Nachfolgegestaltung ist ein zentraler Pfeiler einer nachhaltigen und einvernehmlichen Lösung in der Familie mit allen Beteiligten ✔ Was macht ein Unternehmen Nachfolge fähig bzw. Übergabe fähig? Mehr zu meinem Interview-Partner: https://www.fgvw.de/raphael-klesen [https://www.fgvw.de/raphael-klesen] https://www.linkedin.com/in/dr-raphael-klesen-ll-m-29948b92/ [https://www.linkedin.com/in/dr-raphael-klesen-ll-m-29948b92/] ---------------------------------------- Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/ [https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/] oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter. Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt [https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt] Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/ [https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/] . Hier findest Du mich im Netz: Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/ [https://liobaheinzler.de/] und hier meinen Impulsletter mit Inspirations-Happen alle 14 Tage: https://liobaheinzler.de/newsletter [https://liobaheinzler.de/newsletter] Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://unternehmenszirkus.podigee.io/ [https://unternehmenszirkus.podigee.io/] Meine Social Media Profile: https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio [https://www.xing.com/profile/LiobaH_Heinzler/portfolio] https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ [https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/] https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler [https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler] https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler [https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler] https://www.instagram.com/liobaheinzler/ [https://www.instagram.com/liobaheinzler/] Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.