En Clave de Proyectos

¿Os imagináis un proyecto cuyo indicador de éxito sea "Personas Salvadas"? Ese valor es 100 para este año en los objetivos inmediatos de nuestro invitado de esta semana, Andrew Funk, Fundador de Homelessentrepreneur.org. 4000 personas sin hogar en Barcelona, 3000 en Madrid....60,000! en Nueva York.... El objetivo de Homeless Entrepreneur es mejorar la empleabilidad, e impulsar la inserción socio-laboral de las personas en riesgo de pobreza y exclusión social para conseguir una nueva vida. Además de ,como siempre, explicarnos el origen proyecto, Andrew comparte sus objetivos, metas, y opiniones muy fundadas en la experiencia, de cómo construir, entre todos, una sociedad más solidaria y orientada a las personas. Un proyecto realmente diferente.

Interesante y reposada entrevista con Oscar Pierre, CEO de Aggity, un grupo internacional de tecnología digital con sede central en España (oficinas en Barcelona y Madrid) y con una amplia presencia en América, donde dispone de una oficina principal en la Ciudad de México y diversas oficinas que cubren la totalidad del área geográfica de Latinoamérica. Su web aggity.com; Oscar nos habla naturalmente de transformación digital, pero también de lo que implica emprender y ser empresario tecnológico, de sus inicios difíciles con la crisis de la empresa familiar del sector textil, y de si eso de emprender se nace, o se hace, con el ejemplo de su hijo Oscar Pierre jr, fundador y CEO de Glovo. También hace un repaso de sus experiencias y aprendizajes, y de lo que más aprecia en un Project Manager. Sin más preámbulos, os dejo con la conversación con Oscar Pierre, no os la perdáis. Más información en aggity.com.

En esta entrevista con Laura Núñez sabremos de las nuevas posibilidades de contratación de obras via Internet, poniendo de acuerdo y mejorando los procesos de clientes y constructoras. Después de varios años trabajando como arquitecta, Laura se lanzó a crear planreforma.com., por donde han pasado 385.467 proyectos! y sumando. Además ha creado un software de estimación de obras y de gestión de pagos, Stimat y Stimat pay. También nos explica qué le llevó a emprender y su interés en la tecnología ya desde sus estudios. Con Planreforma, Laura supo "conectar" los puntos de un entorno -el de las reformas y obras en general- y ayudar a los actores de este "marketplace": más información en planreforma.com

Las mujeres y el rol directivo, el envejecimiento de la población en España y Europa, los "millennials" y otros temas "humanos" orientan esta conversación con Alfonso Jiménez, Doctor en Psicología, y Fundador y Socio de Honor de Peoplematters, (el estudio puede descargarse en https://www.peoplematters.com/) una empresa española líder en la Consultoría de Capital Humano. Además de "Recruiting Erasmus" uno de los proyectos que lidera, Alfonso desarrollar aquí los aspectos esenciales del estudio "Los trabajadores seniors en las empresas europeas" https://www.peoplematters.com/los-trabajadores-seniors-en-las-empresas-europeas-2/. Veamos este fragmento: "la acumulacio?n de personas de 50 an?os en adelante concentrara? importantes efectivos de seniors en la poblacio?n activa y mano de obra disponible en abundancia para el empleo que compensara? en parte las escaseces de la poblacio?n joven. La inmigracio?n ayudara? a alimentar la base de la pira?mide laboral, pero sera? necesario recurrir a la poblacio?n mayor si no queremos que el empleo se desfonde. Ante este ma?s que probable escenario no habra? ma?s remedio que revisar al alza las edades real y legal de jubilacio?n porque con esperanzas de vida que apuntan ya a los 90 o ma?s an?os, ¿que? sentido tiene jubilar a una persona a los cincuenta y tantos incluso a los sesenta y pocos". Con alrededor de un millón de personas mayores de cincuenta años en paro en España, este es un problema realmente serio. Nos habla del impacto "macro" de esta realidad (el estado del bienestar y sus costes y otros), y el individual en que las personas comprendan que de media viviremos más años y para tener rentas adecuadas habrá que trabajar más años, y también el empresarial, donde nace una oportunidad de negocio, con un nicho más amplio (el tramo más amplio de la población) y gestionar la diversidad que supone.