HR-podden

Dyreparken i Kristiansand har turt å tenke helt annerledes når det gjelder rekruttering. De har klart å skape et unikt arbeidsmiljø der både 16-åringer og 70-åringer trives og samarbeider side om side. Vi har besøk av Kristine Warp og Robert Larsen fra Dyreparken i Kristiansand, som forteller oss hvordan de har lykkes med noe mange bare snakker om; å bygge en arbeidsplass der alle generasjoner spiller hverandre gode.  Med over 1500 sesongansatte – fra ungdom til pensjonister – deler de sine erfaringer og suksessfaktorer for onboarding, kulturbygging og ledelse på tvers av alder. En inspirerende samtale om hvordan man virkelig kan få generasjonsmangfold til å fungere i praksis. Og ikke minst viser de hvilken ressurs seniorer er, en ressurs som arbeidslivet må lære å utnytte, men som dessverre alt for ofte overses. Dette er en inspirerende samtale for alle som jobber med rekruttering, mangfold eller ledelse. God lytting 🎧 ________ Om dagens gjester: Robert Larsen Robert har 50 års erfaring innen salg, markedsføring og ledelse i norsk og internasjonalt næringsliv.  Han er ambassadør for seniorene i Dyreparken, og det betyr bl.a at han kjenner på et ansvar for at seniorene skal ha god infrastruktur rundt seg og ha det bra på jobb.  Kristine Warp Kristine Warp er HR-leder i Dyreparken, en rolle hun har hatt etter å ha klatret i ulike posisjoner siden hun begynte som 15-åring. Hun brenner for jobben sin, og det merkes spesielt i hennes engasjement for å utvikle ansatte og fremme mangfold, inkludert verdien av seniorer i arbeidslivet.   ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva gjør egentlig en god fasilitator? Hvordan legger du til rette for gode prosesser, møter og læring i arbeidslivet? I dagens episode har vi besøk av fasilitator, kursholder og teaterpedagog Synne Platander. Synne og Anne Lise snakker om kunsten å fasilitere – og hvorfor det er en undervurdert kompetanse i HR og ledelse.  Du får blant annet høre om: •Hva fasilitering egentlig er – og hvorfor det er viktig •Hvordan du skaper trygghet, involvering og eierskap i grupper •De tre fasene i en fasiliteringsprosess: åpning, prosess og avslutning •Konkrete eksempler og metoder du kan ta i bruk •Hvorfor god fasilitering kan spare deg for masse tid og planlegging •Og ikke minst: en liten øvelse du kan teste med en gang 🎧 Klar for inspirasjon, påfyll og litt fasiliteringsmagi? Trykk play! 📌 Vil du lære fasilitering i praksis? Meld deg på vårt neste fasiliteringskurs 16.–17. oktober på Smakfulle Rom! Her får du verktøyene du trenger – og erfaringene som gjør at du faktisk bruker dem. Les mer på leonda.no/events [https://leonda.no/events/] ________ Om dagens gjest: Synne Platander er pedagog og fasilitator, med lang erfaring som kursholder innen teater, lederskap, språk, kommunikasjon og gruppeutvikling. Hun er utdannet drama- og teaterpedagog (cand. philol.), med spesialisering i playbackteater. Hun har også utdanning innen veiledning og coaching, voksenpedagogikk, psykodrama og aksjonsmetodisk prosessledelse. Synne er opptatt av å skape inkludering, involvering og engasjement hos gruppene hun møter. Med sin rike verktøykasse har hun fasilitert kreative læringsprosesser for små og store virksomheter, i både privat og offentlig sektor, med Skandinavia som sitt virkefelt. Hun er særlig opptatt av historiefortelling og den gode lyttingens kraft, og bruker dette aktivt i sin fasilitering. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Partssamarbeid og den norske modellen – mer enn bare lønn og avtaler Hva betyr egentlig partssamarbeid i praksis – og hvorfor er det en bærebjelke i norsk arbeidsliv? Den norske modellen er så mye mer enn partenes rett og mulighet til å påvirke lønn og arbeidsbetingelser. I denne episoden får du en engasjerende og lærerik innføring i den norske modellen, trepartssamarbeidets historiske bakteppe og dens betydning for et velfungerende arbeidsliv.  Sara Pande-Rolfsen fra Finansforbundet og Kjetil Vedøy fra Høyskolen Kristiania hjelper oss med: * Hva partssamarbeidet og trepartssamarbeidet egentlig innebærer * Hvordan HR kan navigere i samspillet mellom ledelse, tillitsvalgte og verneorganisasjon * Praktiske råd for å sikre reell medbestemmelse og verdiskapende samarbeid * Hvorfor ledere ofte mangler kunnskap om modellen – og hvordan HR kan spille en nøkkelrolle i å bygge bro Og sist, men ikke minst, hvordan partssamarbeid faktisk er et samarbeid, og hvorfor dette samarbeidet er så avgjørende for virksomhetens utvikling og demokrati på arbeidsplassen. En must-hear for alle som jobber med HR, ledelse eller tillitsvalgtarbeid! ______ Om dagens gjester:  Kjetil A. Vedøy er Høyskolelektor ved Høyskolen Kristiania der han har utviklet flere emner som handler om den norske modellen. Han forsker også på ledelse. Kjetil har tidligere arbeidet som toppleder innenfor HR og ledelse i over 20 år, og har parallelt også jobbet som konsulent og foredragsholder innenfor personal og ledelse, med spesiell vekt på konflikthåndtering, HMS og utøvelse av ledelse. Han har blant annet vært personalsjef i IKEA og Direktør i Arbeidsmiljøsenteret.  Sara Pande-Rolfsen er opptatt av et inkluderende arbeidsliv der alle får plass og mulighet til å vokse. Trepartssamarbeidet skaper rammene for et velfungerende og inkluderende arbeidsliv. Sara har en bachelor i arbeidslivspedagogikk og har jobber med rådgivning og opplæring av tillitsvalgte i forskjellige organisasjoner de siste 15 årene. I dag er hun som spesialrådgiver i Finansforbundet, og jobber med utvikling og fasilitering av kurs og opplæringsprogrammer for tillitsvalgte i finansnæringen. _______ Leonda-nettverket åpner for nye medlemmer I perioden 10. - 20. juni. Bli bedre kjent med vårt kompetansefelleskap her. [https://www.hr-nettverk.no/leonda-digitale-nettverk] ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan kan man skape møter som faktisk gir energi og verdi? Og hva skal til for å få til dette?  Etter pandemien har det vært en eksplosiv vekst i møtevirksomhet, som ofte tar mye tid - og igjen går ut over produktiviteten i selskapet.  Visste du at et dårlig møte kan avle 3 nye møter?  «Det er veldig få områder som det er mulig å hente så mye ressurser fra som å fokusere på møtekultur» sier Agnethe Ellingsen i Ruter. I denne episoden av HR-podden får du høre hvordan Ruter har jobbet systematisk og helhetlig for å endre møtekulturen – med imponerende resultater. Agnethe og Celina Thoen (Deloitte) deler erfaringer fra prosjektet «møtemagi», og gir oss innsikt i: * Hvorfor gode møter starter før invitasjonen sendes * Hva som kjennetegner en møteledelse som faktisk fungerer * Hvordan små justeringer kan spare organisasjonen for hundrevis av timer * Viktigheten av samarbeidet mellom HR og kommunikasjon i prosessen * Hvorfor medarbeidernes engasjement har vært avgjørende i prosjekt "møtemagi" * Hvordan Ruter måler effekt av møteendringer * Og ikke minst – hvor viktig det er å innse at dette er en langsiktig satsning som krever arbeid over tid Dette er episoden for deg som vil hente tilbake arbeidstiden – og arbeidsgleden! __________ Om dagens gjester: Agnethe Ellingsen er direktør for Mennesker og Organisasjon i Ruter og har lang erfaring med kultur-, leder- og organisasjonsutvikling. Hun er også forfatteren bak bøkene 100-dagerskoden og Karrieredesign. Agnethe har fordypet seg i flere områder f.eks.  ledelse, fasilitering og design thinking, og brukt dette mye gjennom sin karriere som b.la. konsulent, leder og forfatter.    Celina Thoen er konsulent i Deloitte og bistår og støtter ulike selskaper sin HR transformasjon. Hun leder i dag fagområdet «HR-strategi og driftsmodell», og har mange års erfaring med å lede prosjekter fra strategidesign til strategirealisering for HR. Celina har et stort engasjement for faget og synes det er spennende utfordre dagens praksis, og å tenke nytt, for å bidra til å utvikle HR til å skape reel verdi for selskaper. _________ Vil du bli en del av Norges største digitale HR-nettverk? Leonda åpner for nye medlemmer 10. til 20. juni. Bil med i et unikt kompetansefelleskap. Sjekk ut leonda.no for mer informasjon. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan kan man best forberede seg til gode og rettferdige lønnssamtaler – både som arbeidsgiver og medarbeider? I ukens episode dykker vi ned i det konkrete og praktiske rundt lønnsforhandlinger og lønnspolitikk. Med oss i studio er Adele Ekeli Røssnes, jurist, mentaltrener og lønnscoach. Med hennes unike fagkombinasjon deler hun innsikt, erfaringer og flere gode tips til hvordan man kan bygge en lønnskultur preget av samarbeid og forståelse istedenfor usikkerhet, ubehag og misforståelser: * Hvilke nøkkelingredienser som må til for å påvirke egen lønn * Hvordan bygge opp en god og rettferdig lønnspolitikk, og hva den bør inneholde * Hvordan det nye EU-direktivet om lønnstransparens vil påvirke både arbeidsgivere og ansatte * Hvorfor lønn handler om mer enn penger – og hvordan det påvirker kultur, kommunikasjon og motivasjon * Hvorfor det er viktig at vi tør å snakke mer – og bedre – om lønn  Dette er en praktisk og inspirerende episode for deg som jobber med HR og ledelse, eller bare vil bli tryggere i egen lønnsdialog.   Ønsker du å melde deg på webinar med Winningtemp som nevnes i episoden? Meld deg på her [https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-06-17-winningtemp] ____ Om dagens gjest:  Adele Ekeli Røssness er jurist, coach og ledermentor med bakgrunn fra HR og direktørnivå i store statlige virksomheter. Hun driver egen virksomhet med fokus på lønn, likestilling og strategisk lederutvikling. Og bistår ledere og HR med å gjøre lønnspolitikk, struktur og kulturarbeid konkret og bærekraftig. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.