Sammen om ledelse

Hvor langt kan – og skal – du gå for at tilbyde særlige vilkår for at rekruttere og holde på den rigtige medarbejder, uden at det skaber uretfærdighed i teamet? Det dilemma diskuterer vores panel i dette allerførste afsnit af 'Sammen om ledelse'. Tre ledere fra socialpædagogiske arbejdspladser deler erfaringer og diskuterer vigtigheden af dialog, transparens, perspektivskifte og tydelige rammer, så fleksibilitet kan tilpasses både kerneopgaven, teamet og den enkelte. I panelet: Annette Thye, socialpædagog og daglig leder på Center for Botilbud og Beskæftigelse i Ølsted - Jonas Jepsson, socialpædagog og afdelingsleder i Socialpædagogisk Center Næstved og Tina Falk Nielsen, socialpædagog og botilbudsleder på Skelhøj og Søvænget i Egedal Kommune. Vært: Tina Løvbom Tilrettelæggelse og produktion: Tina Løvbom og Frederikke Halling Hastrup Redaktør: Frederikke Halling Hastrup

FRA ARKIVET: Konflikter findes på alle arbejdspladser – ofte som et udtryk for, at de ansatte har forskellige behov og ønsker til faglighed, kommunikation, opgaver og værdier. Hvis ikke konflikter løses, kan de i værste fald skade både trivslen, samarbejdet og den faglige opgaveløsning – og som leder er det din opgave at skabe rammerne for en ordentlig kultur på arbejdspladsen og hjælpe med at løse eventuelle konflikter. I podcasten har vi derfor fokus på at håndtere konflikter. Hvordan løser du dem, inden de bliver fastlåste og ødelæggende for samarbejdet? Og hvordan kan du som leder forebygge, at konflikterne opstår. Medvirkende: Naja Amelung, selvstændig ledelsesrådgiver, coach og konfliktmægler. Produktion og tilrettelæggelse: Tue Sørensen, Aloud Media. Redaktør: Frederikke Halling Hastrup Sendt første gang d. 26. april 2024.

Medledelse er et opgør med den traditionelle hierarkiske ledelsesform – og sætter i stedet teams, medarbejdere og fagligheden i fokus. Når medledelse fungerer, styrker det arbejdsfællesskabet omkring kerneopgave, og et team bliver mere effektive – ligesom det kan være med til at øge medarbejderengagement og forebygge meningstab, stress og sygemeldinger. I podcasten kan du høre, hvad medledelse er, hvordan man arbejder med det i praksis – og hvilke faldgruber man som leder skal undgå. Medvirkende: Mette Aagaard, medledelsesrådgiver, forfatter og partner i konsulentfirmaet Agora og Simone Wils Lystbæk, socialpædagog på Botilbuddet Kamager i Kastrup. Produktion og tilrettelæggelse: Tue Sørensen, Aloud Media. Redaktør: Frederikke Halling Hastrup Sendt første gang d. 1. marts 2024.

FRA ARKIVET: Som leder har man ofte sine medarbejderes trivsel og tilfredshed i fokus, men i en travl hverdag med mange arbejdsopgaver, forventninger og krav, er det vigtigt også at huske sin egen trivsel. Den har nemlig stor betydning for din mulighed for at udøve god ledelse – og dermed sikre et godt arbejdsmiljø for dine medarbejderne. I denne episode sætter vi derfor spot på krav og forventninger, arbejdstid, lukkede døre og rum til sparring. Altså: hvordan du som leder kan sætte mere fokus på din egen trivsel, og hvordan du i praksis får mere trivsel ind i din hverdag. Ledermedlemmer af Socialpædagogerne får tre timers gratis (online) coaching med ledelsesrådgiver og coach, Naja Amelung. Klik her og læs mere om tilbuddet [https://socialpaedagogen.sl.dk/arkiv/2022/06/faa-professionel-coaching-og-sparring-paa-din-lederrolle/]. Find også mere faglig inspiration for ledere på socialområdet på www.sl.dk/leder [http://www.sl.dk/leder] Medvirkende: Naja Amelung, selvstændig ledelsesrådgiver, coach og konfliktmægler Produktion og tilrettelæggelse: Tue Sørensen, Aloud Media. Redaktør: Frederikke Halling Hastrup Sendt første gang d. 16. november 2023

FRA ARKIVET: - Tør I sige, hvad I tænker? Tør I tale om jeres fejl?...Tør I lade være? Sådan spørger psykolog Rikke Høgsted i dette afsnit af Socialpædagogernes Podcast målrettet dig som leder på det socialpædagogiske område. Psykologisk tryghed er særlig vigtig for fagfolk i psykisk krævende job som socialpædagoger, og derfor er det noget, du som leder, skal have fokus på. Når den psykologiske tryghed er høj, så er ens team bedre til at videreudvikle på hinandens idéer, det arbejder mere effektivt, og personaleomsætningen er lavere. Du kan læse mere om psykologisk tryghed på Institut for Belastningspsykologis hjemmeside [http://www.belastningspsykologi.dk/], hvor du også kan finde kurser, som er rettet mod ledere, samt den omtalte Rød-Grøn-Blå-model [https://belastningspsykologi.dk/index.php/rod-gron-bla/]. Medvirkende: Rikke Høgsted, psykolog og stifter og leder af Institut for Belastningspsykologi. Produktion og tilrettelæggelse: Tue Sørensen, Aloud Media. Redaktør: Frederikke Halling Hastrup Sendt første gang 14. september 2023.