Share the Best #forabetterworldofwork

In dieser Episode von "Share the Best“ trifft Host Patrik Rendel auf Christina Böhme, sie ist VP People and Culture bei Europas größtem Schuheinzelhändler Deichmann. Im Gespräch mit Patrik gibt Christina einen tiefen Einblick in ihre Karriere und die Besonderheiten, die Deichmann als Arbeitgeber auszeichnen. Sie betont die Bedeutung der Unternehmenskultur, insbesondere in einem familiengeführten Unternehmen, und wie vor allem die Authentizität dieser Kultur die Digitalisierung und Transformation bei Deichmann prägt und einen positiven Beitrag zur Mitarbeiterbindung leistet. Christina erläutert die Herausforderungen und Chancen, die mit der Internationalisierung und Digitalisierung einhergehen, und wie Deichmann die Balance zwischen langjährig Mitarbeitenden und neuen Talenten findet. Sie spricht über die soziale Verantwortung von Deichmann und wie die Unternehmensstiftung "Wort und Tat" die Firmenphilosophie widerspiegelt. Zum Schluss erfahren wir außerdem, wie die erfahrene Personalerin über die 4-Tage-Woche denkt und was bei ihr auch auf einer einsamen Insel auf gar keinen Fall fehlen darf.

Join host Patrik Rendel on this episode of "Share the Best" as he chats with Florian Bumberger, CHRO of DHL eCommerce. Florian has spent nearly two decades at DHL, shaping the way the company supports and engages its employees across the globe. Dive into the conversation as Patrik and Florian explore the unique challenges and successes of managing employee experiences at DHL eCommerce. Tune in to learn about DHL eCommerce’s innovative onboarding process which has been key to boosting employee satisfaction and retention. Also, Florian shares his insights on using digital tools to streamline operations for the global team at DHL's. Whether you're looking to improve your own team's engagement or just curious about how a global company like DHL manages its workforce, this episode offers practical tips and inspiring stories.

Welcome to the premiere episode of season two of "Share the Best“. This season, we’re taking a fresh, more international approach, with episodes primarily in English to accommodate our global audience. Join us as Host Patrik Rendel introduces Nathalie Medard, our insightful new co-host. With a background in psychology and a rich career spanning HR audit to client success, Nathalie brings a deep understanding of workplace dynamics to the table. In this opening episode, we not only introduce Nathalie but also delve into the insights from the latest "World of Work Trends Report." Nathalie discusses five pivotal trends shaping the future of work, including the ethical use of generative AI, the emphasis on purpose-driven leadership, and the evolving landscape of diversity, equity, and inclusion. This episode sets the stage for a season that promises to enrich your understanding of the workplace with expert analysis and forward-thinking discussions. Don't miss out on these compelling conversations designed to enhance your knowledge and influence within the world of work.

In dieser Episode von „Share the Best“ tauchen wir mit Markus Berndt, VP Global Recruiting bei T-Systems, in die faszinierende Welt der Talentbeziehungen ein. Markus, der eine reiche Erfahrung aus dem Bereich Werbung und Marketing in die Talentakquise mitbringt, teilt im Gespräche mit Host Patrik Rendel tiefe Einblicke in die strategische Bedeutung des Candidate Relationship Managements für T-Systems und betont, wie entscheidend es ist, Kandidatinnen Kandidaten nicht nur als potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern als Teil einer lebendigen Community zu betrachten. Die Episode beleuchtet die vielfältigen Herausforderungen und Chancen in der IT-Branche und wie T-Systems durch innovatives Talentmanagement und den Einsatz von Technologien wie Eightfold auf diese reagiert. Markus erläutert, wie wichtig es ist, Talentpools zu pflegen und Kandidatinnen und Kandidaten kontinuierlich mit relevanten Inhalten zu versorgen, um sie langfristig für das Unternehmen zu begeistern. Dabei verweist er auch darauf, wie wichtig es ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem Talente sich entfalten und wachsen können, unterstützt durch eine Kultur der Offenheit und Innovation. Übrigens: Wie gut es dem Konzern gelingt, die Kraft der eigenen Talente auch nach Außen zu transportieren, zeigt die aktuelle „Global 500“-Liste der wertvollsten Marken der Welt, die jährlich von Brand Finance erstellt wird. Erstmal springt die Deutsche Telekom 2024 in die Top 10 dieser Liste – als stärkste europäische Marke. Nähere Informationen zum Markenranking erhaltet ihr hier: https://www.meedia.de/marktdaten-marken/deutsche-telekom-springt-unter-die-zehn-wertvollsten-marken-der-welt-mercedes-benz-ueberholt-tesla-ded73fcb78149a7d5110daddef571fb0 [https://www.meedia.de/marktdaten-marken/deutsche-telekom-springt-unter-die-zehn-wertvollsten-marken-der-welt-mercedes-benz-ueberholt-tesla-ded73fcb78149a7d5110daddef571fb0]

Der wichtige Bereich „Learning & Development“ steht im Fokus der ersten Episode unseres Podcasts „Share the Best“ in 2024. Erste Gästin bei Patrik Rendel im neuen Jahr ist Polina Ivanova, sie ist Manager People Development and Organizational Learning bei PUMA. Das Thema Lernen im Unternehmen hatte Patrik in Episode 6 schon einmal mit unserem Top Employer Capgemini besprochen, heute gibt uns Polly einige Insights in das weltweite Lernprogramm „Learn @ Puma“, das inzwischen zu einer echten internen Brand bei dem traditionsreichen Sportartikelhersteller geworden ist. Wir erfahren, wie PUMA Personas entwickelt hat als Grundlage für Lerninhalte, die passend sind für die überwiegend sehr jungen Mitarbeiter*innen, wie vielfältig und innovativ das Unternehmen das Lernprogramm kommuniziert und welche Rolle Gamification-Ansätze wie die internen „Learnlympics“ dabei spielen und auch, wie ein nachvollziehbarer Return on Invest für die Aufwendungen in den Bereich Learning & Development ermittelt werden kann.