Digital HR per Manager e Imprenditori

In questa chiacchierata parliamo di come sono cambiati i paradigmi lavorativi post-pandemia... Come possono le aziende risolvere il problema della difficoltà nel trovare e trattenere talenti, nonostante alcune aziende, certamente non tutte, abbiano aumentato salari e opportunità di sviluppo? Buon ascolto!

In questa chiacchierata vediamo insieme diversi argomenti, come la gestione delle riunioni aziendali, lo smartworking e i cambiamenti culturali nel contesto lavorativo. Ma partiamo proprio dalle riunioni, quelle ad orari inusuali come le 8 del mattino… Quali sono le reazioni dei lavoratori? Buon ascolto!

Episodio speciale del podcast Digital HR: Primo Bonacina è stato ospite al microfono di Radio Story Time. Primo ha raccontato un po' della propria carriera, ha illustrato la PBS - Primo Bonacina Services e le attività di cui si occupa e, soprattutto, ha parlato di Digital Recruiting: cos'è, il senso di un nuovo approccio a un'attività essenziale per le aziende, e come lo stesso recruiting stia cambiando anche per effetto dell'evoluzione tecnologica. Buon ascolto!

Nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR: parliamo di Emoloyee Attrition. La locuzione inglese esprime una tendenza sempre più frequente nel mondo del lavoro: quella delle dimissioni volontarie e non forzate. Quelle che si danno, in altre parole, quando una persona lascia l’azienda per vari motivi: per esempio per un periodo sabbatico, per intraprendere una carriera autonoma (da imprenditore o da libero professionista) o, più tipicamente, per andare a raggiungere qualche altra azienda. Va da sé che, per l'azienda "lasciata", non è un fenomeno positivo: ma come si può evitare o almeno contenere? Buon ascolto!

Nel nuovo appuntamento con il podcast di Primo Bonacina dedicato al Digital HR parliamo di competenze. Meglio: parliamo di skills, come ormai sono comunemente chiamate anche nel nostro paese. Peraltro, la parola inglese ci permette di ragionare meglio sulla distinzione tra hard skill (cioè le competenze specialistiche) e i soft skill (ovvero le competenze trasversali). Si tratta di due categorie importanti in diversi contesti: sia lavorativi, sia accademici e personali, e spesso vengono valutate nei processi di selezione e sviluppo professionale. Ma perché sono entrambe così importanti? Buon ascolto!